¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación?

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dc.contributor.advisorRuíz Pulido, Sol Milenaspa
dc.contributor.authorRamírez Puin, Wilmar Nicolásspa
dc.coverage.campusCRAI-USTA Tunjaspa
dc.date.accessioned2019-10-09T15:50:55Zspa
dc.date.available2019-10-09T15:50:55Zspa
dc.date.issued2019-05-30spa
dc.descriptionLas pruebas psicométricas se utilizan para determinar las destrezas y falencias de las personas, es una herramienta útil al momento de contratar debido a que los resultados que arroje la prueba ayuda a asignar de manera adecuada el puesto para el cual la persona es idónea. Bien sea que el aspirante no cumpla con el perfil que se busca, los resultados determinaran que clase de destrezas laborales posee y podrá re direccionar su vida laboral, para sobresalir frente a los demás. El objetivo de este artículo fue conocer las ventajas y desventajas de aplicar las pruebas psicométricas en los procesos de reclutamiento y selección de personal, tanto a el empleado como al empleador, para lo que se realizó una revisión bibliográfica, soportada por entrevistas realizadas a un grupo de expertos en la materia y la experiencia dentro de la empresa Grupo CIEM. Finalmente se encontró que son útiles y que aplicadas de manera correcta pueden ser beneficiosas para ambas partes.spa
dc.description.abstractPsychometrics test are used to determinate people´s strengths and weaknesses, it is a tool useful at hiring time due to the results of the test help to allocate appropriately the position for which the person is suitable. Whether the applicant does not fit the profile, the results will determine what kind of job skills he or she possesses and can redirect his or her work life to stand out from others. The objective of this article was to know the advantages and disadvantages of applying psychometric tests in the processes of recruitment and selection of personnel, both, the employee and the employer, for which a bibliographic review was carried out, supported by interviews conducted with a group of experts in the field and experience within the company CIEM Group. Finally, it was found that they are useful and that when applied correctly they can be beneficial for both parts.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameProfesional en Negocios Internacionalesspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationRamírez Puin, W. N. (2019). ¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación?. Artículo de pregrado. Universidad Santo Tomás. Tunjaspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/19161
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.facultyFacultad de Negocios Internacionalesspa
dc.publisher.programPregrado Negocios Internacionalesspa
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dc.rightsCC0 1.0 Universal*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.subject.keywordTests of aptitudespa
dc.subject.keywordProfilespa
dc.subject.keywordSkillsspa
dc.subject.keywordPsychometricspa
dc.subject.lembPsicometríaspa
dc.subject.lembSelección de personalspa
dc.subject.lembContrataciónspa
dc.subject.proposalPruebas de aptitudspa
dc.subject.proposalPerfilspa
dc.subject.proposalDestrezasspa
dc.subject.proposalPsicometríaspa
dc.title¿Son las pruebas psicométricas un factor importante al momento de realizar una contratación?spa
dc.typebachelor thesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTesis de pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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