Brechas de Género en el Mercado Laboral: Un Análisis Comparativo en Bucaramanga y su Área Metropolitana en 2021
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Cáceres Vásquez, Pedro Duván
Anaya Sánchez, María José
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Universidad Santo Tomás
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Esta investigación analiza la brecha salarial de género en el Área Metropolitana de Bucaramanga (AMB), utilizando datos de la GEIH 2021 y una muestra expandida. A través del modelo Oaxaca-Blinder se identificó una brecha total del 32,11% en el ingreso laboral, de la cual un entre un 12% y un 27% no puede explicarse por factores observables como educación, experiencia o sector económico, lo que sugiere la presencia de desigualdad estructural. El estudio también evidenció que las mujeres presentan menores tasas de ocupación y participación laboral, así como mayor subempleo, reflejando una exclusión sistemática del empleo formal. Aunque Bucaramanga cuenta con una política pública de género técnicamente avanzada, los resultados muestran que aún no es suficiente para revertir las brechas existentes. Se concluye que es necesario fortalecer la articulación metropolitana en materia de equidad laboral, implementar acciones afirmativas más eficaces y rediseñar las estrategias locales para lograr una inclusión económica real de las mujeres.
Abstract
This research analyzes the gender wage gap in the Metropolitan Area of Bucaramanga (AMB), using data from the 2021 GEIH survey and an expanded sample. Through the Oaxaca-Blinder decomposition model, a total wage gap of 32.11% was identified, of which approximately between12% and 27% cannot be explained by observable factors such as education, work experience, or economic sector—suggesting the presence of structural inequality. The study also found that women exhibit lower employment and labor force participation rates, as well as higher levels of underemployment, reflecting their systematic exclusion from formal labor opportunities. Although Bucaramanga has developed a technically solid public gender policy, the results indicate that it remains insufficient to overcome existing labor disparities. The study concludes that stronger metropolitan coordination, more effective affirmative actions, and a redesign of local strategies are required to achieve real economic inclusion for women in the region.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Caceres Vasquez, P. D. y Anaya Sanchez, M.J. (2025). Brechas de Género en el Mercado Laboral: Un Análisis Comparativo en Bucaramanga y su Área Metropolitana en 2021. [Trabajo de pregrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia
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