Diseño de un plan de acción para disminuir la rotación del personal de la Fundación Cardiovascular

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dc.contributor.advisorRomero Rueda, Flor Esther
dc.contributor.authorArenas Ortiz, Sara Lucía
dc.date.accessioned2020-01-16T16:01:55Z
dc.date.available2020-01-16T16:01:55Z
dc.date.issued2019-12-12
dc.descriptionEl presente informe describe de forma detallada las actividades realizadas, las cuales están enfocadas hacia el mejoramiento empresarial, dichas actividades se llevaron a cabo en el cargo de Practicante del área de Talento Humano en la Fundación Cardiovascular, la cual es una entidad dedicada a la prestación de servicios de salud de alta complejidad con innovación en los procesos médicos y asistenciales. Durante el tiempo se pudo evidenciar el alto índice de rotación del personal, es por eso que este proyecto busca el diseño de estrategias las cuales ayuden a mitigar este indicador respecto a los recursos y políticas de la organización.spa
dc.description.abstractThe next report describes in detail the activities carried out, which are focused on business improvement, these activities were carried out in the position of Passan tof the Human Talent Area at the Cardiovascular Foundation, which is an entity dedicated to the provision of highly complex health services with innovation in medical and healthcare processes. During the time the high turnover rate could be evidenced, that is why this project seeks the design of strategies that help mitigate this indicator regarding the resources and policies of the organization.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameIngeniero Industrialspa
dc.description.domainhttps://www.ustabuca.edu.co/spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationArenas Ortiz, S. L. (2019). Diseño de un plan de acción para disminuir la rotación del personal de la Fundación Cardiovascular [Tesis de Pregrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombiaspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/20541
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bucaramangaspa
dc.publisher.facultyFacultad de Ingeniería Industrialspa
dc.publisher.programPregrado Ingeniería Industrialspa
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dc.rightsAtribución 2.5 Colombia
dc.rightsCC0 1.0 Universal
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/
dc.subject.keywordOrganizationspa
dc.subject.keywordStaff turnoverspa
dc.subject.keywordRetirement interviewspa
dc.subject.keywordStrategiesspa
dc.subject.lembMejoramiento de procesosspa
dc.subject.lembServicios de saludspa
dc.subject.lembEstudiantes universitarios - Prácticas industrialesspa
dc.subject.lembAdministración de personalspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalRotación de personalspa
dc.subject.proposalEntrevista de retirospa
dc.subject.proposalEstrategiasspa
dc.titleDiseño de un plan de acción para disminuir la rotación del personal de la Fundación Cardiovascularspa
dc.typebachelor thesis
dc.type.categoryFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTesis de pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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