Análisis de la relación entre los valores de trabajo y la intención de rotación en el talento humano del sector salud en Bucaramanga
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Pinilla Moreno, Lucenith
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Universidad Santo Tomás
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El presente estudio tiene como propósito analizar la relación entre los valores de trabajo y la intención de rotación en el talento humano del sector salud en Bucaramanga con el fin de realizar un aporte al área de conocimiento de la gestión del recurso humano y contribuir al ajuste individuo-organización, visualizando elementos innovadores y atractivos a tener en cuenta en las propuestas laborales que posibiliten su reclutamiento y retención, convirtiéndose en una ventaja competitiva para la organización. El diseño de la investigación es no experimental de corte transversal. El método que se utilizó fue el muestreo aleatorio simple, aplicado a la población del sector salud de Bucaramanga, según bases de datos de la Secretaria de Salud Departamental, logrando una muestra de 152 personas vinculadas a las empresas de salud más representativas del sector público y privado. La recolección de los datos se realizó a través de un formulario web y también físicamente; el instrumento creado estaba compuesto por variables sociodemográficas y la aplicación de las escalas: de valores de trabajo de Lyons (2004) y la intención de rotación propuesta por Bothma y Roodt (2013). Los resultados de esta investigación permitieron describir los valores de trabajo que caracterizan al talento humano del sector salud en Bucaramanga en cada una de sus dimensiones (extrínseca, intrínseca, altruista/social, prestigio), estimar su intención de rotación y finalmente evidenciar la relación entre las dos variables.
Abstract
The purpose of this study is to analyze the relationship between work values and turnover intention in human talent in the health sector in Bucaramanga with the purpose of contributing to the area of knowledge of human resource management and contributing to individual-organization adjustment, visualizing innovative and attractive elements to consider in job proposals that enable recruitment and retention, becoming a competitive advantage for the organization.
The research design is non-experimental and cross-sectional. The method used was simple random sampling, applied to the population of the health sector of Bucaramanga, according to databases of the Departmental Health Secretary, achieving a sample of 152 people linked to the most representative health companies in the public sector and private. Data collection was carried out through a web form and physically; The instrument created was composed of sociodemographic variables and the application of the scales: work values by Lyons (2004) and turnover intention proposed by Bothma and Roodt (2013). The results of this research made it possible to describe the work values that characterize human talent in the health sector in Bucaramanga in each of its dimensions (extrinsic, intrinsic, altruistic/social, prestige), estimate their turnover intention and finally show the relationship between the two variables.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Pinilla Moreno L. (2025) Análisis de la relación entre los valores de trabajo y la intención de rotación en el talento humano del sector salud en Bucaramanga. [Tesis de posgrado] Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia
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