Análisis de las principales causas de rotación de personal de la empresa Oiltrans S.A.S. de la ciudad de Bogotá D.C.
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Fecha
2017-08
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
La rotación de personal en las empresas es un tema fundamental y de suma importancia; el área de recursos humanos centra su interés y estudio en múltiples aspectos de la gestión de personas como elemento esencial para el logro de los objetivos de la organización y en particular en aspectos como la satisfacción laboral (López, 2012.); el objetivo principal de este proyecto de investigación es identificar y analizar las principales causas de rotación de personal en la empresa OILTRANS S.A.S. perteneciente al sector de hidrocarburos la cual presenta un índice de rotación de personal de 69. 2 % mensual; con el fin de plantear posibles soluciones que mitiguen el impacto y consecuencias negativas para la organización.
Abstract
The rotation of personal in companies is an extremely and fundamental issues. The human resources focuses its interest and study in many management of people as essential element for the objectives of the organization and particularly in the form as the job satisfaction (López, 2012.); The main objective of this research project is to identify and analyze the principals causes of staff turnover in the company OILTRAS S.A.S. Belonging to the oil sector from the theoretical contributions made by the authors on the review., based on the theoretical contributions made by the authors mentioned in the review of the literature, which has a turnover rate of 69.2% per month; In order to propose possible solutions that mitigate the impact of negative consequences for the organization in terms of productivity and efficiency.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Moreno Pérez, J. R. & Lemus Rincón, J. J. (2017) Análisis de las principales causas de rotación de personal de la empresa Oiltrans S.A.S. de la ciudad de Bogotá D.C. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombia