La limitación de la tipificación del abandono de cargo y o ausentismo laboral en la ley 1952 de 2019: Una crítica a la exclusividad del dolo.
Cargando...
Archivos
Fecha
Autores
Alonso Villamil, Shirley Paulet
Director
Enlace al recurso
DOI
gruplac
Descripción Dominio:
Título de la revista
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad Santo Tomás
Compartir
Documentos PDF
Descripción
El Derecho Disciplinario es una herramienta estatal para asegurar el buen funcionamiento de la administración pública. Su objetivo es prevenir y sancionar las conductas que perjudican el servicio, promoviendo la responsabilidad de los funcionarios. No obstante, su aplicación presenta complejidades, especialmente en la atribución de dolo o culpa. Una crítica importante es la tendencia a tipificar automáticamente faltas como el abandono del cargo a título de dolo exclusivamente, ignorando factores externos como los procedimientos internos de la entidad, entre otros, podría vulnerar el elemento de culpabilidad, crucial en todo sistema sancionatorio.
Abstract
Disciplinary Law is a state tool to ensure the proper functioning of public administration. Its objective is to prevent and punish conduct that harms the service, promoting the accountability of public officials. However, its application presents omplexities, especially in the attribution of intent or negligence. A major criticism is the tendency to automatically classify offenses such as dereliction of duty solely on the grounds of intent, ignoring external factors such as the entity's
internal procedures, among others, which could undermine the element of culpability, crucial in any sanctioning system.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Alonso, Villamil, S. P. (2026). La limitación de la tipificación del abandono de cargo y o ausentismo laboral en la ley 1952 de 2019: Una crítica a la exclusividad del dolo. [Trabajo de Maestría, Universidad Santo Tomás] Repositorio Institucional
Colecciones
Licencia Creative Commons
Attribution-NonCommercial-NoDerivs 2.5 Colombia