Mejora del Proceso HEALTH para HROA BRZ en Schlumberger

dc.contributor.advisorArguello Pizaran, Ernesto
dc.contributor.authorTovar Martínez, María Daniela
dc.contributor.corporatenameUniversidad Santo Tomásspa
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000039910
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0002091876
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.com/citations?hl=es&user=4ewgf40AAAAJ
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3436-4729
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0009-0003-1894-0287
dc.date.accessioned2024-04-15T13:11:08Z
dc.date.available2024-04-15T13:11:08Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionSLB es una empresa petrolera que centra su foco de actividades en brindar soluciones tecnológicas y digitales para el sector energético a nivel global, con el objetivo de generar el menor impacto medio ambiental posible. Para lograr esto, cuenta con excepcional talento humano que genera un alto rendimiento por medio de la eficacia, alta capacitación y productividad. El presente documento tiene como finalidad proponer un plan que proporcione una mejora considerable al proceso de salud que se realiza en el equipo de HROA Brasil en el área de recursos humanos de SLB, con base en los hallazgos encontrados durante el periodo de prácticas profesionales agosto 2023 – febrero 2024, en las cuales se puso a prueba todo el conocimiento adquirido durante los espacios académicos en el programa de Negocios Internacionales de la Universidad Santo Tomas. El plan tiene como objetivo generar una mayor comunicación asertiva entre los miembros que se encuentran involucrados, tipificar parámetros sobre la información que es pertinente, y la estandarización de un working file que mitigue los tiempos improductivos, disminuya tiempos y agilice la preparación de información correcta para proceder a realizar los cambios correspondientes en el sistema.spa
dc.description.abstractSLB is an oil company that focuses its activities on providing technological and digital solutions for the energy sector globally, with the objective of generating the lowest possible environmental impact. To achieve this, it has exceptional human talent that generates high performance through efficiency, high training and productivity. The purpose of this document is to propose a plan that provides a considerable improvement to the health process carried out in the HROA Brazil team in the human resources area of SLB, based on the findings found during the professional internship period August 2023 - February 2024, in which all the knowledge acquired during the academic spaces in the International Business program at Universidad Santo Tomas was put to the test. The plan aims to generate more assertive communication between the members involved, typify parameters on the information that is relevant, and the standardization of a working file that mitigates unproductive times, reduces time and speeds up the preparation of correct information to proceed to make the corresponding changes in the system.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameProfesional en Negocios Internacionalesspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationTovar Martínez, M. D. (2024). Mejora del Proceso HEALTH para HROA BRZ en Schlumberger. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/54595
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
dc.publisher.facultyFacultad de Negocios Internacionalesspa
dc.publisher.programPregrado Negocios Internacionalesspa
dc.relation.referencesWho We Are. (2023). Slb.com. https://www.slb.com/about/who-we-arespa
dc.relation.referencesBernal, C & Sierra, H. (2008). Proceso Administrativo para las organizaciones del siglo XXI PEARSON Prentice Hall.spa
dc.relation.referencesCano, C. (2017). La Administración y el Proceso Administrativo. Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano.spa
dc.relation.referencesAlmanza, R., Calderón, P., & Vargas, J. G. (2017). Teorías Clásicas De Las Organizaciones Y El Gung Ho. Visión del futuro. https://www.redalyc.org/jatsRepo/3579/357959311001/357959311001.pdfspa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordSchlumbergerspa
dc.subject.keywordEfficiencyspa
dc.subject.keywordEffectivenessspa
dc.subject.keywordEfficacyspa
dc.subject.keywordProcessspa
dc.subject.keywordWorking filespa
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dc.subject.lembNegocios Internacionalesspa
dc.subject.lembInvestigaciónspa
dc.subject.lembMetodologíaspa
dc.subject.proposalSchlumbergerspa
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dc.subject.proposalEficienciaspa
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dc.titleMejora del Proceso HEALTH para HROA BRZ en Schlumbergerspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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