Condiciones laborales que afectan la satisfacción laboral de los médicos oftalmólogos en Bucaramanga y su área metropolitana
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El presente estudio se realizó con el objetivo de proponer estrategias a partir de la evaluación de las condiciones laborales que afectan la satisfacción laboral de los médicos oftalmólogos en Bucaramanga y su área metropolitana. Es un estudio de corte transversal, cuantitativo, descriptivo y correlacional, en donde se adaptó un cuestionario previamente aplicado en la población latina, el cual se aplico a 27 oftalmólogos en Bucaramanga y área metropolitana, registrados en la base de datos del registro Único Nacional del Talento Humano en Salud (Minsalud, 2020). El cual contempló 33 preguntas: 7 asociadas a la caracterización sociolaboral; y 26 relacionadas con la satisfacción laboral. Se realiza el análisis descriptivo, y el análisis factorial considerando las 26 preguntas enfocadas en la satisfacción laboral, agrupadas en los 4 factores de: identificación con el cargo, condiciones físicas, relaciones interpersonales y oportunidades de crecimiento. El 66,7% son de sexo masculino, y el 48.1% menores de 40 años. La mayoría (70,4%) está vinculado mediante contrato por prestación de servicios, y el 56 % reciben su pago a los dos meses o más. Las variables están suficientemente correlacionadas chi cuadrado 696,682. Los factores con los que mas satisfechos se sintieron fueron con las relaciones interpersonales y condiciones físicas; y con los que menos fueron las oportunidades de crecimiento laboral y la identificación con el cargo, por lo cual se plantea a las instituciones crear estrategias orientadas a la educación superior o programas de formación continua o complementaria, para fortalecer las competencias misionales y administrativas de los oftalmólogos.
Abstract
The present study was carried out with the objective of proposing strategies based on the evaluation of the working conditions that affect the job satisfaction of ophthalmologists in Bucaramanga and its metropolitan area. It is a cross-sectional, quantitative, descriptive and correlational study, where a questionnaire previously applied in the Latino population was adapted, which was applied to 27 ophthalmologists in Bucaramanga and the metropolitan area, registered in the database of the Unique National Registry of the Human Talent in Health (Minsalud, 2020). Which included 33 questions: 7 associated with the socio-labor characterization; and 26 related to job satisfaction. Descriptive analysis and factor analysis are carried out considering the 26 questions focused on job satisfaction, grouped into the 4 factors of: identification with the position, physical conditions, interpersonal relationships and growth opportunities. 66.7% are male, and 48.1% are under 40 years of age. Most (70.4%) are bound by contract for the provision of services, and 56% receive their payment after two months or more. The variables are sufficiently correlated chi square 696,682. The factors with which they were most satisfied were with interpersonal relationships and physical conditions; and with those who were fewer opportunities for job growth and identification with the position, for which the institutions are proposed to create strategies oriented to higher education or continuing or complementary training programs, to strengthen the missionary and administrative competencies of the ophthalmologists.
Idioma
spa
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Citación
Alvarez Osorio, L. y Fuquen Rojas, J.P. (2022). Condiciones laborales que afectan la satisfacción laboral de los médicos oftalmólogos en Bucaramanga y su área metropolitana. [Tesis de Maestría en Administración MBA]. Universidad Santo Tomas. Bucaramanga, Colombia.
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