Modelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del Ejército

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dc.contributor.advisorOlarte Dueñas, Maryi Yurani
dc.contributor.authorVillamizar Florez, Sandra Liliana
dc.contributor.corporatenameEjercito Nacionalspa
dc.date.accessioned2021-09-08T23:47:15Z
dc.date.available2021-09-08T23:47:15Z
dc.date.issued2021-09-08
dc.descriptionLa Gestión por competencias es importante en el campo de la administración ya que permite tener un desempeño exitoso en un puesto de trabajo, es por ello que la presente investigación tiene como fin proponer un modelo de gestión por competencias para el recurso humano encargado de la ejecución de recursos públicos de la de la Ley 418, de la Quinta Brigada del Ejército Nacional. Para la realización de la investigación se desarrolló un enfoque mixto: cualitativo y cuantitativo, con un alcance descriptivo y no experimental y se aplicó a 9 oficiales y suboficiales de la Quinta Brigada del Ejército, encontrando que es necesario tener en cuenta los conocimientos, destrezas, habilidades experiencias anteriores y comprensión que se requiere para un manejo de la Ley 418 de 1997, que permita lograr los resultados esperados, siguiendo el enfoque por competencias, para una mayor competitividad y productividad de dichos funcionarios. Palabras clave: Ley 418 del año 1997, enfoque por competencias, recursos humanos, recursos públicos, dimensiones.spa
dc.description.abstractManagement by competencies is important in the field of administration since it allows to have a successful performance in a job, that is why the present research aims to propose a model of management by competencies for the human resource in charge of the execution of public resources of Law 418, of the Fifth Brigade of the National Army. To carry out the research, a mixed approach was developed: qualitative and quantitative, with a descriptive and non-experimental scope, and it was applied to 9 officers and NCOs of the Fifth Brigade of the Army. finding that it is necessary to take into account the knowledge, skills, abilities, previous experiences and understanding that is required for a management of Law 418 of 1997, which allows to achieve the expected results, following the competence approach, for greater competitiveness and productivity of said officials. Keywords: Law 418 of 1997, focus on competencies, human resources, public resources, dimensionsspa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagister en Administraciónspa
dc.description.domainhttps://www.ustabuca.edu.co/spa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationVillamizar Florez, SL.(2021) Modelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del Ejército. [Trabajo de Postgrado]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombiaspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/35491
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bucaramangaspa
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dc.subject.lembFuerzas armadasspa
dc.subject.lembGestión de proyectosspa
dc.subject.lembCompañías-informesspa
dc.subject.lembAuditoría fiscalspa
dc.subject.lembAdministración de proyectosspa
dc.subject.proposalLey 418 1997spa
dc.subject.proposalEnfoque por competenciasspa
dc.subject.proposalRecursos humanosspa
dc.subject.proposalRecursos públicosspa
dc.subject.proposalDimensionesspa
dc.titleModelo de gestión por competencias del recurso humano encargado de ejecutar los recursos públicos de la Quinta Brigada del Ejércitospa
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