Gestión empresarial efectiva: Cómo el liderazgo y la cultura organizacional impactan la continuidad de las empresas
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Angarita Pérez, Cesar Julián
Diaz Dallos, Elida
Chaves González, Maria
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Universidad Santo Tomás
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Descripción
En este mundo empresarial tan dinámico donde entre otras cosas como las amenaza de la competencia, la incertidumbre si funciona o no un emprendimiento, con tantos cambios acelerados, comprender que factores influyen en la continuidad de la empresa en el sector se ha vuelto algo fundamental, es aquí donde entra el liderazgo y la cultura organizacional a jugar un papel muy importante y se vuelve tan relevantes por la misma capacidad que se tiene de que de allí emanan las decisiones estratégicas, la adaptación al cambio y la misma sostenibilidad en el tiempo.
Este estudio analiza el papel que desempeñan el liderazgo y la cultura organizacional en la continuidad de las empresas, especialmente en momentos de crisis, reorganización e incertidumbre. El objetivo principal es responder a la pregunta: ¿Cómo influyen las decisiones de liderazgo y cultura organizacional en la prevención de la liquidación empresarial?
Para ello, se llevó a cabo una revisión bibliográfica, inicialmente se seleccionaron 160 artículos de investigación en bases de datos de internet, relacionados con el tema, tras un proceso de filtrado por similitud, se analizaron en profundidad 40 artículos, los cuales fueron organizados en seis categorías temáticas: liderazgo, cultura organizacional, innovación y adaptación, gobierno corporativo, marco normativo y financiero, y supervivencia empresarial.
Los resultados obtenidos en la tabla 1. Tabla de resultados, evidencian que tanto el liderazgo como la cultura organizacional son factores cruciales en el momento en que una empresa quiera mantenerse activa y en funcionamiento. El liderazgo efectivo el cual es una habilidad que debe tener cualquier profesional y es esencial caracterizado por la ética, la comunicación, la participación y orienta a la organización hacia el logro de los objetivos, se asocia con mayores niveles para enfrentar, superar las adversidades y adaptarse fácilmente.
Es así como las culturas organizacionales de las empresas que promueven los códigos de integridad, la transparencia, los valores corporativos, la colaboración y el aprendizaje que se obtiene del error favorecen entornos más estables y preparados para enfrentar los momentos de crisis. La conexión de estos dos factores influye en la toma de decisiones estratégicas, la respuesta al entorno, la innovación y la gestión del cambio.
Respecto a lo anterior y a los análisis se concluye entonces que el liderazgo y la cultura organizacional si impactan en la continuidad de las empresas, las cuales bien fortalecidas llevan las riendas para poder atender todos aquellos factores externos, financieros, de estructuración, que llegasen a aparecer, lograr alinear estos dos elementos conllevan a una sostenibilidad en el tiempo.
Abstract
In this dynamic business world where, among other things, the threat of competition, the uncertainty as to whether or not an enterprise works, with so many accelerated changes, understanding what factors influence the continuity of the company in the sector has become fundamental. It is here where leadership and organizational culture play a very important role and become so relevant due to the same capacity that strategic decisions, adaptation to change and sustainability over time emanate from there.
This study analyzes the role played by leadership and organizational culture in the continuity of companies, especially in times of crisis, reorganization and uncertainty. The main objective is to answer the question: How do leadership and organizational culture decisions influence the prevention of corporate liquidation?
For this purpose, a literature review was carried out, initially 160 research articles were selected from Internet databases, related to the topic, after a filtering process by similarity, 40 articles were analyzed in depth, which were organized into six thematic categories: leadership, organizational culture, innovation and adaptation, corporate governance, regulatory and financial framework, and business survival.
The results obtained in Table 1. Table of results, show that both leadership and organizational culture are crucial factors when a company wants to remain active and in operation. Effective leadership, which is a skill that any professional must have and is essential, characterized by ethics, communication, participation and guiding the organization towards the achievement of objectives, is associated with higher levels of ability to face, overcome adversities and adapt easily.
Thus, the organizational cultures of companies that promote integrity codes, transparency, corporate values, collaboration and learning from mistakes favor more stable environments that are prepared to face moments of crisis. The connection of these two factors influences strategic decision making, response to the environment, innovation and change management.
With respect to the above and the analysis, it can be concluded that leadership and organizational culture do have an impact on the continuity of the companies, which, if they are well strengthened, take the reins to be able to deal with all those external, financial and structuring factors that may appear, and aligning these two elements leads to sustainability over time.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Angarita Pérez, C; Díaz Dallos, E y Chaves González, M. (2025). Gestión empresarial efectiva: Cómo el liderazgo y la cultura organizacional impactan la continuidad de las empresas. [Articulo académico, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional
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