Interseccionalidad en la Ley 1901 de 2018: Límites a la Formalización Empresarial Equitativa en Colombia
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El presente artículo de investigación analiza la incorporación del enfoque interseccional en la Ley 1901 de 2018 y el Decreto 2046 de 2019, normas que introdujeron en el ordenamiento jurídico colombiano la figura de las Sociedades de Beneficio e Interés Colectivo (BIC). A partir de un análisis interpretativo de corte legal y doctrinal, se examinó el marco constitucional, normativo y jurisprudencial anterior a 2018. Este análisis demostró que el procedimiento legal colombiano ya acomodaba, anterior al despacho legal, compendios formales y judiciales reveladores entorno al enfoque diferencial. El procesamiento de datos admitió la determinación de cinco razonamientos metódicos beneficiosos para tasar políticas públicas a partir de la interseccionalidad: contextualización, bidimensionalidad, no aditividad, participación y exigibilidad. El estudio censor del BIC encontró cuatro vacíos orgánicos: el abandono de preceptos de segregación de información, la falta de módulos de pregunta a organizaciones fuertemente impresionadas, la no existencia de guías de fomento singular y la negligencia de una dirección territorial dispersa. Como conclusiones se encontró que, ni el decreto ni el mandato legal reúnen la guía interseccional de forma taxativa, ordenada o direccional, lo que limita su cabida para garantizar argumentos equitativos de dirección, adecuación y gobernanza organizacional. Esta inadvertencia presenta
derivaciones desfavorables, ya que los alicientes advertidos favorecen destacadamente a
sociedades que nacen de un enfoque fundacional ventajoso, ahondando en las divergencias
primarias en el tejido gremial colombiano.
Abstract
This research article analyzes the incorporation of the intersectional approach into Law 1901 of 2018 and Decree 2046 of 2019, regulations that introduced the figure of Benefit and Collective Interest Corporations (Sociedades BIC) into the Colombian legal system. Based on an interpretive analysis of a legal and doctrinal nature, the constitutional, regulatory, and jurisprudential framework prior to 2018 was examined. This analysis demonstrated that the Colombian legal
procedure already accommodated, prior to the legal enactment, formal and judicial compendiums revealing the differential approach. Data processing allowed for the determination of five methodical rationales beneficial for assessing public policies from an intersectional perspective:
contextualization, bidimensionality, non-additivity, participation, and enforceability. The critical study of the BIC framework identified four organic gaps: the neglect of information segregation precepts, the lack of survey modules for strongly impacted organizations, the non-existence of singular promotion guides, and the negligence regarding a dispersed territorial directive. As conclusions, it was found that neither the decree nor the legal mandate comprehensively, systematically, or directionally incorporates the intersectional guide, which limits its capacity to guarantee equitable arguments for direction, adequacy, and organizational governance. This oversight presents unfavorable consequences, since the identified incentives notably favor corporations that arise from a advantageous foundational approach, deepening the primary disparities within the Colombian corporate fabric.
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spa
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Citación
Acevedo García, H. M. (2026). Interseccionalidad en la Ley 1901 de 2018: Límites a la Formalización Empresarial Equitativa en Colombia [Tesis de Maestría, Universidad Santo Tomás].Repositorio Institucional.