Descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral en las entidades financieras colombianas, Banco de Bogotá, Bancolombia y Davivienda

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dc.contributor.advisorMelo Gutiérrez, Sandra Patricia
dc.contributor.authorTorres Millán, Daniel Felipe
dc.contributor.authorPinzón Sandoval, Diana Alexandra
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001453216
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?user=Npcj3c8AAAAJ&hl=es
dc.date.accessioned2017-06-16T19:15:49Z
dc.date.accessioned2017-06-24T15:59:37Z
dc.date.available2017-06-16T19:15:49Z
dc.date.available2017-06-24T15:59:37Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionEl propósito de la presente monografía consiste en hacer una descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral aplicados dentro de entidades financieras colombianas, como Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, apoyando dicha investigación en las teorías y tendencias del talento humano y bienestar laboral. Por lo anterior resulta adecuada la revisión de teorías y conceptos acerca de la gestión del talento humano, entendido este como “las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía” Gary Dessler (2006), seguido de este, la investigación acerca del bienestar laboral que según Chiavenato (2000), son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. De acuerdo con la investigación planteada en el presente trabajo se toman como entidades pertenecientes al sector financiero a Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, de las cuales será objeto de estudio sus programas de bienestar laboral, para lo cual se usará herramientas como informes oficiales de los programas de bienestar además de las experiencias y conocimiento de sus trabajadoresspa
dc.description.abstractEl propósito de la presente monografía consiste en hacer una descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral aplicados dentro de entidades financieras colombianas, como Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, apoyando dicha investigación en las teorías y tendencias del talento humano y bienestar laboral. Por lo anterior resulta adecuada la revisión de teorías y conceptos acerca de la gestión del talento humano, entendido este como “las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía” Gary Dessler (2006), seguido de este, la investigación acerca del bienestar laboral que según Chiavenato (2000), son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. De acuerdo con la investigación planteada en el presente trabajo se toman como entidades pertenecientes al sector financiero a Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, de las cuales será objeto de estudio sus programas de bienestar laboral, para lo cual se usará herramientas como informes oficiales de los programas de bienestar además de las experiencias y conocimiento de sus trabajadoreseng
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador de empresasspa
dc.description.domainhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.cospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationTorres Millán, D. F. & Pinzón Sandoval, D. A. (2016) Descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral en las entidades financieras colombianas, Banco de Bogotá, Bancolombia y Davivienda. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombiaspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11634/2701
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresasspa
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordLabor
dc.subject.keywordWellness
dc.subject.keywordPrograms
dc.subject.keywordHuman talent
dc.subject.lembMotivación del empleado -- Casos
dc.subject.lembSatisfacción en el trabajo -- Casos
dc.subject.lembPsicología del trabajo -- Administración -- Casos
dc.subject.lembPlanificación de recursos humanos -- Administración -- Casos
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dc.typebachelor thesis
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