Inclusión de la Población No Binaria al Sistema Pensional de Vejez en Colombia
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Granados Martínez, Paula Alejandra
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Universidad Santo Tomás
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Esta investigación se basa en la descripción del requisito relacionado a la edad mínima de pensión y semanas de cotización, para poder acceder a la pensión de vejez, y de cómo el Sistema General de Pensiones desconoce identidades de género diversas, ya que, al tener una normativa binaria, no contempla la existencia de un tercer género. Se da espacio a un vacío legal en el que las personas identificadas con el género x o no binario, no tendrían derecho a la pensión de vejez, puesto que aún no se han reconocido bajo esta identidad en el Sistema General de Pensiones, y, por lo tanto, no se ha regulado ni se ha hecho el respectivo análisis cuantitativo de la población no binaria existente en Colombia, en consecuencia, tampoco se han definido requisitos para poder acceder a esta. Siendo así, nace la necesidad de tomar medidas como una reforma pensional en la que se contemplen más de dos géneros heteronormativos (hombre y mujer), gracias a el reconocimiento legal del género no binario. Es importante destacar que sistemas como el sistema pensional de vejez en Colombia deben ajustar cada uno sus requisitos divididos por géneros, en aras de garantizar y no vulnerar derechos fundamentales como el derecho a la igualdad, identidad de género, libertad personal, seguridad social, entre otros. Debido a tal reconocimiento el sistema de seguridad social en su subsistema de pensión, está obligado a implementar cambios, o en su defecto adicionar nuevos requisitos que integren a esta parte de la población. Lo anterior en aras de cumplir con los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación que lo rigen.
Abstract
This research is based on the description of the requirement related to the minimum pension age to be able to access the old-age pension, and how the system ignores diverse gender identities, since having a binary regulation, does not contemplate the existence of a third gender. A legal loophole is created in which individuals that identify with the gender X or non-binary would not have the right to an old-age pension, since there has not yet been regulation or a respective quantitative analysis of the LGBTIQ+ population and more specifically the existing non-binary population in Colombia; consequently, their requirements to be able to access it have not been regulated either. Being that the case, the need to take measures such as a pension reform arises, in which more than the two heteronormative genders are contemplated, (man and woman), thanks to the fact that the legal recognition of the non-binary gender is already evident and it is important to highlight that Systems such as the old-age pension system in Colombia must adjust their requirements divided by gender, in order to guarantee and not violate fundamental rights such as the right to equality, gender identity, personal freedom, social security, among others. Due to such recognition, the social security system in its pension subsystem is compelled to implement changes or failing that add new requirements that integrate this part of the population, in order to comply with the principles of efficiency, universality, solidarity, integrality, unity and participation that govern it.
Idioma
spa
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Granados Martinez, P. A. (2025). Inclusión de la población no binaria al Sistema Pensional de Vejez en Colombia. [ Trabajado de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.
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