Clima organizacional, motivación y sentido de vida en una compañía del sector textil
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2018
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
El propósito principal de la presente investigación es comprender la experiencia de clima organizacional, motivación y el sentido de vida, a partir de las narraciones de dos miembros de una compañía del sector textil; para ello, se utilizó un diseño cualitativo que tuvo como herramienta para recolección de información la entrevista semiestructurada; los resultados encontrados fueron obtenidos a través de un análisis de contenido de las entrevistas realizado con el software ATLAS.ti. Los resultados indican que la importancia de clima organizacional de una compañía depende de las percepciones y significados que tengan los colaboradores sobre la organización a la que pertenecen y su misión de vida, por lo tanto, el sentido de vida y la motivación juegan un papel fundamental en la satisfacción laboral, dado que genera valor agregado a las acciones que realizan cada día.
Abstract
The goal of the following research is understandings regarding the relationship of the organizational climate phenomenon with the motivation and the meaning of life, from the narratives of the members of a company belonging to the textile sector; a qualitative research methodology is used, for which a semi-structured interview is applied, a content analysis of the interviews is made through ATLAS.ti software. The results showed the importance of the organizational climate of a company depends on the employees' perceptions and meanings about the organization to which they belong and their mission of life, therefore the sense of life and motivation play a fundamental role in job satisfaction, given which generates added value to the actions they perform each day.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Montes Ortega, B. M., & Contreras Vizcaino, L. C. (2018) ;clima organizacional, motivación y sentido de vida en una compañía del sector textil
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