Fundamentación de un instrumento de evaluación para selección de empleados en modalidad de teletrabajo

Duarte Téllez, Daniel Enrique; Bello Dávila, Mariana; Lizarralde Cárdenas, Juan Manuel

Fundamentación de un instrumento de evaluación para selección de empleados en modalidad de teletrabajo

dc.contributor.advisor	Ángel Jaramillo, Jairo
dc.contributor.author	Duarte Téllez, Daniel Enrique
dc.contributor.author	Bello Dávila, Mariana
dc.contributor.author	Lizarralde Cárdenas, Juan Manuel
dc.contributor.corporatename	Universidad Santo Tomás	spa
dc.contributor.cvlac	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001091506	spa
dc.contributor.googlescholar	https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=MrpQt9YAAAAJ	spa
dc.contributor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-7340-9371	spa
dc.coverage.campus	CRAI-USTA Bogotá	spa
dc.date.accessioned	2023-04-17T19:49:43Z
dc.date.available	2023-04-17T19:49:43Z
dc.date.issued	2023-04-13
dc.description	La presente investigación tiene como objetivo principal generar bases teóricas que sustenten la construcción de un instrumento de evaluación para uso en procesos de selección de empleados en la modalidad de teletrabajo, el cual surge a partir de un análisis documental bajo el paradigma hermenéutico-interpretativo. Se analizaron 60 artículos publicados entre 2017 y 2022, estableciendo categorías de análisis, que se denominaron macrocompetencias, entre las cuales, las competencias que más se destacaron fueron: personal (autoconfianza, automotivación, adaptabilidad) transversal (planificación y organización, comunicación eficaz) y organizacional (habilidades mediáticas), a partir de las cuales se seleccionaron las categorías de análisis necesarias para una estructura de prueba de un instrumento de medición en modalidad de teletrabajo. En el desarrollo de esta investigación, se encontró que el teletrabajo trae más aspectos favorecedores para los teletrabajadores que para las organizaciones. Finalmente, los factores más representativos para la modalidad del teletrabajo, fueron: el clima laboral adecuado en cuanto al aumento de productividad del trabajador; lo económico en relación con la disminución de costos; y la familia en cuanto al aumento del conflicto entre familia - trabajo.	spa
dc.description.abstract	The main objective of this research is to generate theoretical bases that support the construction of an evaluation instrument for use in employee selection processes in the teleworking modality, which arises from a documentary analysis under the hermeneutic-interpretative paradigm. 60 articles published between 2017 and 2022 were analyzed, analysis categories, which were called macro-competences, among which, the competences that stood out the most were: personal (self-confidence, self-motivation, adaptability), transversal (planning and organization, effective communication) and organizational. (media skills), from which the analysis categories necessary for a test structure of a measurement instrument in teleworking modality were selected. In the development of this research, it was found that teleworking brings more favorable aspects for teleworkers than for organizations. Finally, the most representative factors for the teleworking modality were: the adequate work environment in terms of increased worker productivity; economics in relation to cost reduction; and the family in terms of the increase in the conflict between family - work	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Psicólogo	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.citation	Duarte Téllez, D. E., Bello Dávila, M. y Lizarralde Cárdenas, J, M. (2023). Fundamentación de un instrumento de evaluación para selección de empleados en modalidad de teletrabajo. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.usta.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11634/50283
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Psicología	spa
dc.publisher.program	Pregrado Psicología	spa
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dc.title	Fundamentación de un instrumento de evaluación para selección de empleados en modalidad de teletrabajo	spa
dc.type	bachelor thesis
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