Elaboración del manual de funciones y diseño de una estructura salarial para FUNDAPAIN
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Universidad Santo Tomás
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El presente proyecto surge a raíz del crecimiento interno en la fundación FUNDAPAIN, en el cual se evidencia la necesidad de un documento que describa los cargos actuales de la organización, junto con sus aspectos más relevantes el cual le facilite a la fundación la información respectiva en cada uno de sus puesto de trabajo, así mismo se propone una política salarial la cual asegure el sueldo justo y equitativo dentro de la empresa.
El objetivo general del proyecto consiste en diseñar la estructura salarial para la fundación FUNDAPAIN, mediante la aplicación del método de valoración de cargos puntos por factor, dispersión de datos y cálculo de la línea de tendencia ajustada lo que permitirá buscar conformidad entre los empleados, competitividad con respecto al mercado laboral y congruencia entre los perfiles de los cargos y el salario, la cual permita un equilibrio competitivo en cuanto al mercado.
Para llevarlo a cabo se requirió la aplicación de aspectos metodológicos tales como: tipo de investigación, diseño, universo de estudio, técnicas de recolección de datos entre otros, con el propósito de obtener, organizar y analizar de manera adecuada la información requerida.
El aporte principal de este trabajo es proporcionar a la fundación documentos y herramientas de gran ayuda para la toma de decisiones en cuanto a su sistema de remuneración e influenciar el desarrollo de planes de mejoramiento de competencias para que este personal pueda alcanzar una remuneración más justa junto con una descripción explicita de los cargos en la organización.
Abstract
The present project arises from the internal growth in the foundation FUNDAPAIN, which evidences the need for a document that describes the current positions of the organization, along with its most relevant aspects, which will provide the foundation with the respective information in Each of their positions, also proposes a salary policy which ensures the fair and equitable salary within the company.
The general objective of the project is to design the salary structure for the FUNDAPAIN foundation, by applying the method of valuation of points by factor, dispersion of data and calculation of the adjusted trend line, which will allow the search for conformity among employees, competitiveness With respect to the labor market and congruence between the profiles of the positions and the salary, which allows a competitive equilibrium in the market.
In order to carry it out, it was necessary to apply methodological aspects such as: type of research, design, universe of study, techniques of data collection among others, with the purpose of obtaining, organizing and analyzing in an appropriate way the required information.
The main contribution of this work is to provide the foundation with documents and tools to help decision making regarding its remuneration system and to influence the development of competency improvement plans so that these staff can achieve a fairer remuneration together With an explicit description of the positions in the organization.
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