Clima Laboral en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín

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dc.contributor.advisorCastro Gómez, Johnatan
dc.contributor.authorRivas Hernández, Edwin Alejandro
dc.date.accessioned2021-10-19T13:41:25Z
dc.date.available2021-10-19T13:41:25Z
dc.date.issued2021-10-08
dc.descriptionEn el presente paper, se hace una revisión bibliográfica acerca de cómo el clima laboral puede afectar el desempeño laboral de los docentes en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín, a su vez se podrá conocer cuáles son las características, variables situaciones, que favorecen o desfavorecen el clima laboral. Se hizo revisión cerca de 50 investigaciones y artículos, aunque existen muchos más, solamente fueron escogidos 16, al ser seleccionados se tuvo como base que estos artículos no fueran superiores a 10 años de publicación, es decir que su publicación fuese del 2010 en adelante. En la parte cognoscitiva fueron revisados los conceptos, teoría administrativa, teoría organizativa, comportamiento organizacional, clima laboral, desempeño laboral, entre otros conceptos, a su vez con esta revisión se pudo evidenciar que el clima laboral en las organizaciones llega ser determinante en el rendimiento de los colaboradores.spa
dc.description.abstractIn this paper, a bibliographic review is made about how the work environment can affect the work performance of teachers in private university institutions in the city of Medellín, in turn, it will be possible to know what are the characteristics, variable situations, that favor or disfavor the work environment. A review was made between research and articles of 50 although there are many more, only 16 were chosen. when selected, it was based on the basis that these articles were not more than 10 years of publication, that is, that their publication was from 2010 onwards. In the cognitive part, the concepts, administrative theory, organizational theory, organizational behavior, work environment, work performance, among other concepts, were reviewed, in turn with this review it was possible to show that the work environment in organizations becomes a determinant in the performance of employees.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagister en Administración - MBAspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationRivas Hernández, E. A. (2021) Clima Laboral en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellín. Working paper, Universidad Santo Tomas: Medellínspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/38023
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Medellínspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programMaestría Administración - MBAspa
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dc.rightsCC0 1.0 Universal
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dc.subject.keywordwork environmentspa
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dc.subject.lembGestión de las organizacionesspa
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dc.titleClima Laboral en las instituciones universitarias privadas en la ciudad de Medellínspa
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