Transformación cultural
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2018-11-01
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Resumen
El éxito de un proceso de cambio depende del compromiso de todos y cada una de las personas involucradas en este proceso. Necesitamos acercarnos estratégicamente a las motivaciones, ideas, proyectos, sentimientos, deseos, expectativas y necesidades como fuerzas vitales del hombre que asume el cambio. A partir de lo enunciado, el presente documento de trabajo ilustra de forma sintética el caso de estudio de transformación cultural en la Universidad Santo Tomás Sede Medellín, con la finalidad de aportar nuevas perspectivas para los investigadores en la temática en cuestión.
Abstract
The success of a change process depends on the commitment of each and every one of the people involved in this process. We need to strategically approach the motivations, ideas, projects, feelings, desires, expectations and needs as vital forces of the man who assumes the change. Based on the above, this working paper summarizes the case study of cultural transformation at the Universidad Santo Tomás Sede Medellín, in order to provide new perspectives for researchers on the subject in question.
Idioma
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Citación
Torres, R. y Castro, J. (2018). Transformación cultural. Documento de trabajo, Universidad Santo Tomás Sede Medellín.
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