La discriminación positiva en favor de la mujer embarazada que desempeña en provisionalidad empleos públicos de carrera administrativa

Serpa Gutiérrez, Ana Carolina; López Vergara, Irina Patricia; Díaz Delgado., Oscar Leonardo

La discriminación positiva en favor de la mujer embarazada que desempeña en provisionalidad empleos públicos de carrera administrativa

dc.contributor.advisor	Molina Roys, Ema	spa
dc.contributor.author	Serpa Gutiérrez, Ana Carolina	spa
dc.contributor.author	López Vergara, Irina Patricia	spa
dc.contributor.author	Díaz Delgado., Oscar Leonardo	spa
dc.coverage.campus	CRAI-USTA Bogotá	spa
dc.date.accessioned	2018-11-03T19:24:39Z	spa
dc.date.available	2018-11-03T19:24:39Z	spa
dc.date.issued	2018	spa
dc.description	Él trabajo que a continuación se presenta se desprende de un análisis crítico con bases teóricas de carácter documental de la reglamentación de la estabilidad laboral de la mujer embarazada que ostenta un cargo en provisionalidad cuando éste debe ser provisto por una persona que ha ganado concurso de mérito por ser dicho cargo de carrera administrativa. En él se desarrolla un amplio temario sobre (i) el régimen de carrera administrativa, (ii) la estabilidad laboral reforzada (iii) discriminación positiva y (iv) adopción de medidas legislativas, todo, con la finalidad de resolver la pregunta que da origen a la investigación: ¿Cómo garantizar la estabilidad laboral reforzada de una mujer en estado de embarazo que ostenta un cargo en provisionalidad frente a los derechos adquiridos mediante concurso de mérito en los cargos a proveer en carrera administrativa?.	spa
dc.description.abstract	The work that follows presents a critical analysis with theoretical bases of a documentary nature of the regulation of job stability of the pregnant woman who holds a position in provisional when it must be provided by a person who has won merit contest for being said administrative career position. It develops a broad agenda on (i) the administrative career regime, (ii) reinforced job stability (iii) positive discrimination and (iv) adoption of legislative measures, all in order to resolve the question that gives rise to the investigation: How to guarantee the reinforced labor stability of a woman in a state of pregnancy who holds a provisional position in front of the rights acquired through a merit contest in the positions to be provided in an administrative career?.	spa
dc.description.degreelevel	Especialización	spa
dc.description.degreename	Especialista en Derecho Administrativo	spa
dc.description.domain	http://unidadinvestigacion.usta.edu.co	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.citation	Serpa Gutiérrez, A.C., López Vergara, I. P. y Díaz Delgado, O. L. (2018). La discriminación positiva en favor de la mujer embarazada que desempeña en provisionalidad empleos públicos de carrera administrativa	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.usta.edu.co	spa
dc.identifier.topographic	E.D.A. D27di 2018	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11634/14076
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Derecho	spa
dc.publisher.program	Facultad de Derecho	spa
dc.relation.references	Campo Rivera, D. (1981). Régimen Legal De Los Empleados Oficiales En Colombia. En D. Campos Rivera, Régimen Legal De Los Empleados Oficiales En Colombia (Pág. 108 Y 109). Bogotá: Temis.	spa
dc.relation.references	Colombia, C. P. (1991). Artículo 43. En Constitución Política De Colombia	spa
dc.relation.references	Mora Caicedo, E. (2014). Régimen Jurídico De Los Servidores Públicos - Parteeral. En E. Mora Caicedo, Régimen Jurídico De Los Servidores Públicos - Parte General (Pág. 180). Bogotá: Leyer.	spa
dc.relation.references	Parra Gutiérrez Y Otros, W. R. (2015). Derecho Administrativo Laboral. En W. R. Parra Gutiérrez Y Otros, Derecho Administrativo Laboral (Pág. 640 Y 641). Bogotá: Ediciones Nueva Jurídica.	spa
dc.relation.references	Parra Gutiérrez Y Otros, W. R. (2015). Derecho Administrativo Laboral. En W. R. Parra Gutiérrez Y Otros, Derecho Administrativo Laboral (Pág. 579 Y 580). Bogotá: Ediciones Nyeva Jurídica.	spa
dc.relation.references	Sentencia C-532 De 2006, D-6117 (Corte Constitucional 12 De 07 De 2006).	spa
dc.relation.references	Sentencia Su-070 De 2013, T-2.361.117 Y Acumulados (Corte Constitucional 13 De Febrero De 2013)	spa
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	*
dc.subject.keyword	Labor laws and legislation -- Pregnant-women	spa
dc.subject.keyword	Working mothers	spa
dc.subject.keyword	Labor law -- Public officers -- Pregnant-women	spa
dc.subject.lemb	Legislación Laboral -- Mujeres Embarazadas	spa
dc.subject.lemb	Madres Trabajadoras	spa
dc.subject.lemb	Derecho Laboral -- Funcionarios Públicos -- Mujeres Embarazadas	spa
dc.subject.proposal	Carrera Administrativa	spa
dc.subject.proposal	Estabilidad Reforzada	spa
dc.subject.proposal	Provisionalidad	spa
dc.subject.proposal	Embarazada- Omisión Legislativa.	spa
dc.title	La discriminación positiva en favor de la mujer embarazada que desempeña en provisionalidad empleos públicos de carrera administrativa	spa
dc.type	bachelor thesis
dc.type.category	Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de especialización	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.drive	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.local	Tesis de especialización	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion