Propuesta Optimización del Clima Organizacional en el Colegio FSA de Bogotá Colombia: Estrategias para el Desarrollo del Talento Humano
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2024-04
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Resumen
La presente consultoría titulada “Propuesta optimización del clima organizacional en el colegio Fernando Soto Aparicio de Bogotá Colombia: estrategias para el desarrollo del talento humano” busca conocer la percepción del clima laboral entre los docentes y proponer recomendaciones para el mejoramiento de este, las cuales puedan impactar positivamente en el desempeño laboral y en el ausentismo, partiendo de tres objetivos los cuales busca analizar, examinar y aplicar estrategias que influyan en el clima organizacional de los docentes de dicha institución.
Para lograr esto, se realizó una medición del clima laboral y una caracterización sociodemográfica de los docentes, en donde durante el análisis, se consideraron unos subgrupos para las preguntas de satisfacción, donde cada sección se evaluó de manera individual y luego se comparó con la variable de incapacidad, la cual refleja el ausentismo de los docentes en la institución. Con base en ellos, se plantean las recomendaciones estructuradas a la institución para mitigar la problemática presentada.
Palabras claves: Clima laboral, Desempeño docente, Talento Humano, Docente de planta, Institución Educativa Distrital.
Abstract
This consultancy titled “Proposal to optimize the organizational climate at the Fernando Soto Aparicio school in Bogotá Colombia: strategies for the development of human talent” seeks to understand the perception of the work climate among teachers and propose recommendations for its improvement, which can have a positive impact. in job performance and absenteeism, based on three objectives which seek to analyze, examine and apply strategies that influence the organizational climate of the teachers of said institution.
To achieve this, a measurement of the work environment and a socio-demographic characterization of the teachers was carried out, where during the analysis, some subgroups were considered for the satisfaction questions, where each section was evaluated individually and then compared with the disability variable, which reflects the absenteeism of teachers in the institution. Based on them, structured recommendations are made to the institution to mitigate the problem presented.
Keywords: Work environment, Teaching performance, Human Talent, Staff teacher, District Educational Institution.
Language
spa
Keywords
Citation
Acero Rivera, J. E., Bermúdez Manzanares, M. V. y Pico Luna, F. M. (2024). Propuesta Optimización del Clima Organizacional en el Colegio FSA de Bogotá Colombia: Estrategias para el Desarrollo del Talento Humano. [Trabajo de Maestría, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.
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