Propuesta Optimización del Clima Organizacional en el Colegio FSA de Bogotá Colombia: Estrategias para el Desarrollo del Talento Humano

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dc.contributor.advisorCastillo Castro, Norha Ismaelina
dc.contributor.authorAcero Rivera, Jennifer Estefanía
dc.contributor.authorBermúdez Manzanares, María Victoria
dc.contributor.authorPico Luna, Francy Magaly
dc.contributor.corporatenameUniversidad Santo Tomásspa
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000802123
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.com/citations?hl=es&user=sdREdJsAAAAJ
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9544-053X
dc.date.accessioned2024-04-13T13:24:05Z
dc.date.available2024-04-13T13:24:05Z
dc.date.issued2024-04
dc.descriptionLa presente consultoría titulada “Propuesta optimización del clima organizacional en el colegio Fernando Soto Aparicio de Bogotá Colombia: estrategias para el desarrollo del talento humano” busca conocer la percepción del clima laboral entre los docentes y proponer recomendaciones para el mejoramiento de este, las cuales puedan impactar positivamente en el desempeño laboral y en el ausentismo, partiendo de tres objetivos los cuales busca analizar, examinar y aplicar estrategias que influyan en el clima organizacional de los docentes de dicha institución. Para lograr esto, se realizó una medición del clima laboral y una caracterización sociodemográfica de los docentes, en donde durante el análisis, se consideraron unos subgrupos para las preguntas de satisfacción, donde cada sección se evaluó de manera individual y luego se comparó con la variable de incapacidad, la cual refleja el ausentismo de los docentes en la institución. Con base en ellos, se plantean las recomendaciones estructuradas a la institución para mitigar la problemática presentada. Palabras claves: Clima laboral, Desempeño docente, Talento Humano, Docente de planta, Institución Educativa Distrital.spa
dc.description.abstractThis consultancy titled “Proposal to optimize the organizational climate at the Fernando Soto Aparicio school in Bogotá Colombia: strategies for the development of human talent” seeks to understand the perception of the work climate among teachers and propose recommendations for its improvement, which can have a positive impact. in job performance and absenteeism, based on three objectives which seek to analyze, examine and apply strategies that influence the organizational climate of the teachers of said institution. To achieve this, a measurement of the work environment and a socio-demographic characterization of the teachers was carried out, where during the analysis, some subgroups were considered for the satisfaction questions, where each section was evaluated individually and then compared with the disability variable, which reflects the absenteeism of teachers in the institution. Based on them, structured recommendations are made to the institution to mitigate the problem presented. Keywords: Work environment, Teaching performance, Human Talent, Staff teacher, District Educational Institution.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagister en Gestión de Talento Humanospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationAcero Rivera, J. E., Bermúdez Manzanares, M. V. y Pico Luna, F. M. (2024). Propuesta Optimización del Clima Organizacional en el Colegio FSA de Bogotá Colombia: Estrategias para el Desarrollo del Talento Humano. [Trabajo de Maestría, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/54576
dc.language.isospa
dc.publisherdc. publisherspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programMaestría Gestión de Talento Humanospa
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dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.lembGestión del Talento Humanospa
dc.subject.lembClima Organizacionalspa
dc.subject.lembClima Laboralspa
dc.subject.proposalClima laboralspa
dc.subject.proposalDesempeño docentespa
dc.subject.proposalTalento Humanospa
dc.subject.proposalDocente de plantaspa
dc.subject.proposalInstitución Educativa Distritalspa
dc.subject.proposalWork environmentspa
dc.subject.proposalTeaching performancespa
dc.subject.proposalHuman Talentspa
dc.subject.proposalStaff teacherspa
dc.subject.proposalDistrict Educational Institutionspa
dc.titlePropuesta Optimización del Clima Organizacional en el Colegio FSA de Bogotá Colombia: Estrategias para el Desarrollo del Talento Humanospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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