Una mirada al comportamiento organizacional desde la perspectiva de tres grandes pensadores Max Weber, Henry Fayol y Frederick Taylor
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2015
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Resumen
A partir de los estudios sobre la historia de
las ideas del comportamiento Organizacional,
se pretende contextualizar la mirada desde
la perspectiva de grandes pensadores como
Max Weber, Henry Fayol y Frederick Taylor.
Pensadores que desde su óptica postulan
principios y modelos para conocer el comportamiento
de las personas en su sitio de trabajo,
postulados a partir de los cuales las organizaciones
ha venido trabajando y han evolucionado
para enfrentar la complejidad y la incertidumbre.
Es así como Max Weber investiga sobre
la ética protestante del trabajo y la burocracia,
para comprender el comportamiento
organizacional. Mientras que, para Henry
Fayol la estructura de la organización es importante
para alcanzar la eficiencia y eficacia
y postula catorce principios, junto con los
procesos Administrativos. Para finalizar,
Frederick Taylor hace énfasis en la Administración
Científica y la selección de trabajadores.
Abstract
From studies on the history of ideas of organizational
behavior, is to contextualize the view
from the perspective of the great thinkers like
Max Weber, Henry Fayol, Frederick Taylor.
Thinkers from their perspective postulate
principles and models to understand the
behavior of people in your workplace and from
these postulates the organizations has been working and evolving to address the complexity
and uncertainty.
Thus Max Weber explores the Protestant
work ethic and the bureaucracy to understand
organizational behavior
To Henry Fayol’s organizational structure is
important for efficiency and effectiveness and
fourteen principles and postulates the administrative
processes.
In conclusion emphasizes Frederick Taylor
Scientific Management and the selection of
workers.
not only the objective of making a profit, but
to ensure the sustainability of the company in
the long term.