Avances en la Equidad para Mujeres con Hijos en el Ámbito Laboral Colombiano desde 2015

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dc.contributor.advisorDIAS SANABRIA, CATHERINE
dc.contributor.authorROBLES LÓPEZ, JENNY CAROLINA
dc.contributor.corporatenameUniversidad Santo Tomas
dc.date.accessioned2025-09-12T13:31:15Z
dc.date.available2025-09-12T13:31:15Z
dc.date.issued0025-01-20
dc.descriptionEl artículo " Avances en la Equidad para Mujeres con Hijos en el Ámbito Laboral Colombiano desde 2015” busca identificar los avances en la implementación de políticas de igualdad de género en el sector público colombiano desde 2015. Centrado en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) No. 5 de la Agenda 2030, el estudio aborda las condiciones laborales de las madres trabajadoras con hijos en la primera infancia. Utilizando un enfoque de investigación mixto, se analizan normativas y jurisprudencia, complementadas con datos cuantitativos y cualitativos. Los resultados identifican barreras persistentes, como la brecha salarial y la falta de acceso a beneficios laborales equitativos. Finalmente, se presentan recomendaciones para fortalecer las políticas públicas y promover un ambiente laboral más inclusivo y equitativo.
dc.description.abstractEl artículo " Avances en la Equidad para Mujeres con Hijos en el Ámbito Laboral Colombiano desde 2015” busca identificar los avances en la implementación de políticas de igualdad de género en el sector público colombiano desde 2015. Centrado en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) No. 5 de la Agenda 2030, el estudio aborda las condiciones laborales de las madres trabajadoras con hijos en la primera infancia. Utilizando un enfoque de investigación mixto, se analizan normativas y jurisprudencia, complementadas con datos cuantitativos y cualitativos. Los resultados identifican barreras persistentes, como la brecha salarial y la falta de acceso a beneficios laborales equitativos. Finalmente, se presentan recomendaciones para fortalecer las políticas públicas y promover un ambiente laboral más inclusivo y equitativo.
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagister en Derecho Administrativospa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/69574
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Tunja
dc.publisher.facultyFacultad de Derechospa
dc.publisher.programMaestría Derecho Administrativospa
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.proposalEquidad de género, discriminación, sector público, igualdad laboral, Colombia.
dc.titleAvances en la Equidad para Mujeres con Hijos en el Ámbito Laboral Colombiano desde 2015
dc.typeother
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
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