Estudio de la población que acude al primer centro público de empleo a nivel distrital y su relación con el desempleo y la seguridad social
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2015-08-03
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
El trabajo es una fuente de recursos con base en la cual la mayoría de los ciudadanos desarrollan su proyecto de vida. Por medio de este, las personas construyen su identidad y refuerzan los vínculos con sus semejantes, especialmente, cuando se realiza en condiciones decentes y dignas. El trabajo se convierte así en un espacio de aprovechamiento de oportunidades y de realización personal. Cuando el trabajo hace falta o cuando no ofrece las condiciones mínimas que la ley exige, los ciudadanos sienten incertidumbre y frustración. El mercado laboral es uno de los principales ámbitos a través de los cuales se reproduce la desigualdad y la discriminación social con la población vulnerable. El género, la etnia, la edad, los niveles de educación y la experiencia laboral, son determinantes para acceder a un empleo decente y digno. Cerrar la brecha entre las diferentes personas que acceden al mercado laboral es el propósito de los ―centros de empleo‖, cuyas intervenciones contribuyen al alivio de las imperfecciones del mercado laboral. La Administración Distrital desarrolló la Política de Trabajo Decente en la ciudad de Bogotá, ubicando al Estado como intermediador entre la oferta y la demanda en un ámbito de búsqueda de empleo digno y decente, dentro del marco jurídico actual. El Distrito y todas sus entidades, deben consolidar la ―Estrategia de Gestión Pública Orientada a Resultados, de tal manera que, el Servicio Público de Empleo (SPE) hace posible que las personas que se encuentran buscando empleo (ya sea porque son desempleadas o porque quieren cambiar de empleo) se relacionen con las vacantes que ofrecen las empresas públicas y privadas en todo el país y puedan beneficiarse de la oferta de empleo.
Abstract
Work is a source of resources on the basis of which most citizens develop their life projects. Through work, people build their identity and strengthen their ties with their peers, especially when it is carried out under decent and dignified conditions. Work thus becomes a space for taking advantage of opportunities and personal fulfilment. When work is lacking or when it does not offer the minimum conditions required by law, citizens feel uncertainty and frustration. The labour market is one of the main spheres through which inequality and social discrimination against the vulnerable population is reproduced. Gender, ethnicity, age, education levels and work experience are determinants of access to decent and dignified employment. Closing the gap between different people accessing the labour market is the purpose of the -employment centres‖, whose interventions contribute to the alleviation of labour market imperfections. The District Administration developed the Decent Work Policy in the city of Bogotá, placing the State as an intermediary between supply and demand in the search for decent and dignified employment, within the current legal framework. The District and all its entities must consolidate the Results-Oriented Public Management Strategy, in such a way that the Public Employment Service (PES) makes it possible for people who are seeking employment (either because they are unemployed or because they want to change jobs) to connect with the vacancies offered by public and private companies throughout the country and to benefit from the job offer.
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