Sustainable mechanisms for spanish corporate social welfare in the 21st century
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Universidad Santo Tomás, Bogotá - Colombia
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The article "Sustainable mechanisms for Spanish corporate social welfare in the 21st century" offers a comprehensive analysis of social welfare in Spain, addressing various historical and contemporary perspectives. It begins by exploring the complementary annuities in the Spanish Church in the 20th century, examining their relevance and functioning. It then delves into the concept of the religious pension supplement as a viable welfare alternative. Next, sustainable compensation systems in the 21st century company are discussed, highlighting their importance in the current context. Finally, strategies are presented to develop employment plans that promote the sustainability of the system, considering the changing needs of workers and companies in the current economic scenario.
El artículo "Mecanismos sostenibles para la previsión social empresarial española del siglo XXI" ofrece un análisis integral de la previsión social en España, abordando diversas perspectivas históricas y contemporáneas. Comienza explorando las rentas de complemento en la Iglesia Española del siglo XX, examinando su relevancia y funcionamiento. Luego, se adentra en el concepto del complemento a la jubilación para religiosos como una alternativa viable en materia de previsión social. A continuación, se discuten los sistemas retributivos sostenibles en la empresa del siglo XXI, destacando su importancia en el contexto actual. Finalmente, se presentan estrategias para desarrollar planes de empleo que promuevan la sostenibilidad del sistema, considerando las necesidades cambiantes de los trabajadores y las empresas en el panorama económico actual.
O artigo "Mecanismos sustentáveis para a segurança social das empresas espanholas no século XXI" oferece uma análise abrangente da segurança social em Espanha, abordando várias perspetivas históricas e contemporâneas. Começa por explorar as rendas complementares na Igreja espanhola no século XX, analisando a sua relevância e funcionamento. A seguir, analisa o conceito de complemento de pensão religiosa como uma alternativa viável em termos de segurança social. Em seguida, são abordados os sistemas de remuneração sustentáveis na empresa do século XXI, destacando a sua importância no contexto atual. Por último, são apresentadas estratégias para o desenvolvimento de planos de emprego que promovam a sustentabilidade do sistema, tendo em conta a evolução das necessidades dos trabalhadores e das empresas no atual panorama económico.
El artículo "Mecanismos sostenibles para la previsión social empresarial española del siglo XXI" ofrece un análisis integral de la previsión social en España, abordando diversas perspectivas históricas y contemporáneas. Comienza explorando las rentas de complemento en la Iglesia Española del siglo XX, examinando su relevancia y funcionamiento. Luego, se adentra en el concepto del complemento a la jubilación para religiosos como una alternativa viable en materia de previsión social. A continuación, se discuten los sistemas retributivos sostenibles en la empresa del siglo XXI, destacando su importancia en el contexto actual. Finalmente, se presentan estrategias para desarrollar planes de empleo que promuevan la sostenibilidad del sistema, considerando las necesidades cambiantes de los trabajadores y las empresas en el panorama económico actual.
O artigo "Mecanismos sustentáveis para a segurança social das empresas espanholas no século XXI" oferece uma análise abrangente da segurança social em Espanha, abordando várias perspetivas históricas e contemporâneas. Começa por explorar as rendas complementares na Igreja espanhola no século XX, analisando a sua relevância e funcionamento. A seguir, analisa o conceito de complemento de pensão religiosa como uma alternativa viável em termos de segurança social. Em seguida, são abordados os sistemas de remuneração sustentáveis na empresa do século XXI, destacando a sua importância no contexto atual. Por último, são apresentadas estratégias para o desenvolvimento de planos de emprego que promovam a sustentabilidade do sistema, tendo em conta a evolução das necessidades dos trabalhadores e das empresas no atual panorama económico.
Abstract
Idioma
Palabras clave
previsión social, España, rentas de complemento, jubilación, sistemas retributivos, social welfare, Spain, supplementary income, retirement, remuneration systems, segurança social, Espanha, pensões complementares, reforma, sistemas de remuneração
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