Necesidades de capacitación del personal de la Corporación para el desarrollo sostenible del área de manejo especial la Macarena "Cormacarena"

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dc.contributor.advisorGartner Trejos, Jesús Alejandro
dc.contributor.authorLópez Díaz, Luz Angela
dc.contributor.authorRiveros Valencia, Olga Johanna
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001404332
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1614-2797
dc.date.accessioned2020-05-12T20:27:13Z
dc.date.available2020-05-12T20:27:13Z
dc.date.issued2014-07-16
dc.descriptionLa Corporación para el Desarrollo Sostenibles del Área de Manejo Especial de la Macarena, es una corporación autónoma regional encargada principalmente de promover la conservación y el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales renovables y del medio ambiente del Área de Manejo Especial la Macarena Para la Corporación para el Desarrollo Sostenible del Área de Manejo Especial la Macarena – CORMACARENA, con el fin de maximizar la eficiencia en el cumplimento de su misión, es de vital importancia mantener su personal capacitado, contribuyendo a sus capacidades, competencias y desarrollo laboral Con el propósito de elaborar un plan de capación para los funcionarios de la corporación se desarrolló un diagnostico participativo de las necesidades de capacitación de acuerdo con las diferentes funciones que realizan los funcionarios, entendiéndose por capacitación, “el conjunto de procesos organizados, relativos tanto a la educación no formal como a la informal de acuerdo con lo establecido por la ley general de educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño del cargo y al desarrollo personal integral. Esta definición comprende los procesos de formación, entendidos como aquellos que tienen por objeto específico desarrollar y fortalecer una ética del servicio público basada en los principios que rigen la función administrativaspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameProfesional en Negocios Internacionalesspa
dc.description.domainhttp://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacionspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationLópez, L. & Riveros, O. (2014). Necesidades de capacitación del personal de la Corporación para el desarrollo sostenible del área de manejo especial la Macarena "Cormacarena" Trabajo de grado. Universidad Santo Tomás. Villavicenciospa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/23157
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Villavicenciospa
dc.publisher.facultyFacultad de Negocios Internacionalesspa
dc.publisher.programPregrado Negocios Internacionalesspa
dc.relation.referencesASODEFENSA Asociación Sindical Del Ministerio De Defensa. Capacitación del personal. 2014. [consulta 05 de febrero del 2014]. Disponible en internet: http://www.asodefensa.org/portal/?page_id=4.spa
dc.relation.referencesCORMACARENA, Jurisdicción de Cormacarena. 2014. [consulta 05 de febrero del 2014]. Disponible en internet: http://www.cormacarena.gov.co/contenidovin.php?tp=2&contenido_in=67spa
dc.relation.referencesCORMACARENA, nuestra corporación, El Código de Ética y Buen Gobierno.spa
dc.relation.referencesCORMACARENA. Nuestra Corporación. 2014. [consulta 05 de febrero del 2014]. Disponible en internet:http://www.cormacarena.gov.co/contenidovin.php?tp=2&contenido_in=70& titulo=NUESTRA%20CORPORACIONspa
dc.relation.referencesCORMACARENA. Codigo de buen gobierno. 2014. [consulta 05 de febrero del 2014]. Disponible en internet: http://www.cormacarena.gov.co/contenidovin.php?tp=2&contenido_in=66&titulo=C ODIGO%20DE%20ETICA%20Y%20BUEN%20GOBIERNOspa
dc.relation.referencesCORMACARENA, PS-GH.2.73.1 Procedimiento De Capacitación Y Formación. Villavicencio. Cormacarenaspa
dc.relation.referencesGONZÁLEZ CORNEJO, Aurelio. Como Diagnosticar Necesidades de Capacitación Edit Pac 2001 pag 12.spa
dc.relation.referencesKOPELMAN, Richard. Administración de la productividad. Mexico. McGrawHill 1998 pag.117spa
dc.relation.referencesWERTHER William. Administración de Personal y Recurso Humanos. Mexico. McGrawHill 1995 pag.211.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.subject.lembCapacitación de empleadosspa
dc.subject.lembFormación de los empleadosspa
dc.subject.lembAdministración de empresasspa
dc.subject.lembTesis y disertaciones académicasspa
dc.subject.proposalPlan de capacitaciónspa
dc.subject.proposalEntidades públicasspa
dc.subject.proposalCompetencias laboralesspa
dc.subject.proposalAdministración públicaspa
dc.subject.proposalDiagnosticospa
dc.titleNecesidades de capacitación del personal de la Corporación para el desarrollo sostenible del área de manejo especial la Macarena "Cormacarena"spa
dc.typebachelor thesis
dc.type.categoryFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTesis de pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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