Responsabilidad del patrocinador derivadas en el contrato de aprendizaje
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Se debe partir que, el contrato de aprendizaje no es en sí un contrato de trabajo, de este modo, se encuentra tipificado como un contrato especial en el Código Sustantivo del Trabajo, a través del cual una persona natural desarrolla formación teórica-práctica de manera personal en una entidad autorizada. Así mismo, constituye el primer contrato de trabajo donde se establecen las condiciones laborales del primer empleo, por lo que, se contemplan ciertas garantías para el aprendiz como una de las partes esenciales del contrato, de igual manera el contrato de aprendizaje, es un documento que contiene condiciones obrero-patronales como cualquier otro tipo de relación laboral, pero que requieren de ser analizadas mediante casos prácticos que han sintetizado aspectos que se pueden derivar dentro de las relaciones laborales, tales como los riesgos derivados de la labor realizada.
Jurisprudencialmente, el contrato de aprendizaje se ha visto como un deber del Estado y de los empleadores con el fin de ofrecer formación profesional y técnica, también debe el Estado propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar (Const., 1991, art. 54). Debido a dichas finalidades, el contrato de aprendizaje tiene sustento constitucional, que lo distingue de un contrato de trabajo ordinario, puesto que el ultimo carece de esos propósitos (Corte Constitucional de Colombia, sentencia C-038, 2004).
Abstract
It should be noted that the apprenticeship contract is not in itself an employment contract, thus, it is typified as a special contract in the Substantive Labor Code, through which a natural person develops theoretical-practical training in a personal manner in an authorized entity.
Likewise, it constitutes the first labor contract where the labor conditions of the first employment are established, therefore, certain guarantees are contemplated for the apprentice as one of the essential parts of the contract. Likewise, the apprenticeship contract is a document that contains labor-employer conditions as any other type of labor relationship, but that require to be analyzed through practical cases that have synthesized aspects that can be derived within the labor relationships, such as the risks derived from the work performed.
Jurisprudentially, the apprenticeship contract has been seen as a duty of the State and of the employers in order to offer professional and technical training, and the State must also promote the labor placement of persons of working age (Const., 1991, art. 54). Due to these purposes, the apprenticeship contract has constitutional support, which distinguishes it from an ordinary employment contract, since the latter lacks these purposes (Constitutional Court of Colombia, ruling C-038, 2004).
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spa
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Citación
Espejo Hernández, A. X. (2026). Responsabilidad del patrocinador derivadas en el contrato de aprendizaje [Tesis de pregrado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio institucional.
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