The labor gender gap at the business management level of the municipality of Villavicencio, Meta
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Universidad Santo Tomás, seccional Villavicencio
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Resumen
In this article, the different professional or labor contexts where women get discriminated against for gender reasons are framed in order to highlight that, despite the hard work carried out throughout history to protect women from labor discrimination, there are still many cases of violation of women's Human Rights in Colombia. Therefore, this article designed an educational strategy to promote respect and equality for working women in the city of Villavicencio and thus promote the defense of their rights, the empowerment of women to occupy senior management positions in the different entities of the private sector in the Municipality of Villavicencio, Department of Meta.
En el presente artículo, se enmarcan los diferentes contextos profesionales o laborales donde la mujer es discriminada por razones de género, lo anterior con la finalidad de resaltar que, a pesar del arduo trabajo que se ha venido desarrollando a lo largo de la historia para proteger a las mujeres de la discriminación laboral, existen aún en Colombia muchos casos de vulneración a los Derechos Humanos de las mujeres. Por lo tanto, se diseña una estrategia educativa que fomente el respeto y la igualdad para las mujeres trabajadoras de la ciudad de Villavicencio y así promover la defensa de sus derechos, el empoderamiento femenino para ocupar altos cargos directivos en las diferentes entidades del sector privado, en el Municipio de Villavicencio, departamento del Meta.
En el presente artículo, se enmarcan los diferentes contextos profesionales o laborales donde la mujer es discriminada por razones de género, lo anterior con la finalidad de resaltar que, a pesar del arduo trabajo que se ha venido desarrollando a lo largo de la historia para proteger a las mujeres de la discriminación laboral, existen aún en Colombia muchos casos de vulneración a los Derechos Humanos de las mujeres. Por lo tanto, se diseña una estrategia educativa que fomente el respeto y la igualdad para las mujeres trabajadoras de la ciudad de Villavicencio y así promover la defensa de sus derechos, el empoderamiento femenino para ocupar altos cargos directivos en las diferentes entidades del sector privado, en el Municipio de Villavicencio, departamento del Meta.
Abstract
Idioma
Palabras clave
Trabajo, Brecha laboral de genero, Igualdad, Derechos humanos de las mujeres, Discriminacion, Job, Gender employment gap, Equality, Human rights of women, Discrimination
Citación
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Derechos de autor 2021 Janeth Carolina Barrera Sandoval y Nayda Astrid Romero Barrera
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
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