El plazo presuntivo en los contratos de trabajadores oficiales en colombia: efectos sobre la estabilidad laboral y la seguridad jurídica
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Suescun Rojas, Juan Diego Orlando
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Universidad Santo Tomás
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El presente artículo analiza críticamente la institución del plazo presuntivo en los contratos de trabajadores oficiales en Colombia. A partir de una metodología jurídico-crítica que combina revisión normativa, análisis de la jurisprudencia relevante y un estudio comparado de efectos prácticos, se identifica cómo la ficción del plazo presuntivo —originada en el Decreto 2127/1945— genera tensiones entre la necesidad de certeza administrativa y la garantía constitucional de estabilidad en el empleo. El trabajo concluye proponiendo medidas interpretativas y normativas orientadas a equilibrar la eficiencia administrativa con la protección del trabajador, entre las cuales se discuten la supresión de la ficción por vía legal, y la regulación de su inoperancia por convención colectiva con estándares probatorios claros.
Abstract
This article critically examines the “plazo presuntivo” (presumptive term) applied to government workers’ employment contracts in Colombia. Using a juridical-critical methodology that combines statutory review, key case law analysis, and practical effect assessment, the study argues that the presumptive term—rooted in Decree 2127/1945—creates an institutional tension between administrative certainty and the constitutional guarantee of job stability. The paper proposes interpretative and legislative measures to reconcile administrative efficiency with labor protection.
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spa
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Suescun Rojas J, (2026). El plazo presuntivo en los contratos de trabajadores oficiales en Colombia: efectos sobre la estabilidad laboral y la seguridad jurídica. [Articulo académico, Universidad Santo Tomas]. Repositorio Institucional
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