Gestión del talento humano como ayuda para la retención del personal en la empresa FHILIPPI en la ciudad de Chapeco, Brasil

Ospina Zuleta, Wilmer

Gestión del talento humano como ayuda para la retención del personal en la empresa FHILIPPI en la ciudad de Chapeco, Brasil

dc.contributor.advisor	Muñoz Espitia, Karen Lorena	spa
dc.contributor.author	Ospina Zuleta, Wilmer	spa
dc.contributor.cvlac	https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000075669	spa
dc.contributor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-4227-323X	spa
dc.coverage.campus	CRAI-USTA Villavicencio	spa
dc.date.accessioned	2020-01-21T16:45:10Z	spa
dc.date.available	2020-01-21T16:45:10Z	spa
dc.date.issued	2019-12-06	spa
dc.description	Las organizaciones con el tiempo han creado nuevos conceptos de la gestión del talento humano, han evolucionado en función de obtener ventajas competitivas, en esta búsqueda el recurso humano calificado y motivado se hace un factor escaso, que hay que saber buscar, captar y, sin duda retener en la organización. En el presente trabajo de investigación se quiere conocer la Gestión del Talento Humano en la empresa Fhilippi en la ciudad de Chapeco, Brasil, analizando los procesos que utilizan y como esta gestión aporta o resta a la organización y a su personal, de esta forma determinar como ayuda esta área a las personas en la organización a sentirse parte de ellas y en su competitividad.	spa
dc.description.abstract	Organizations over time have created new concepts of human talent management, have evolved in terms of obtaining competitive advantages, in this search the qualified and motivated human resource becomes a scarce factor, which you have to know how to search, capture and, without doubt retain in the organization. In this research work we want to know the Management of Human Talent in the company Fhilippi in the city of Chapeco, Brazil, analyzing the processes they use and how this management contributes or subtracts the organization and its staff, in this way determine how This area helps people in the organization feel part of them and in their competitiveness.	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Administrador de Empresas Agropecuarias	spa
dc.description.domain	http://www.ustavillavicencio.edu.co/home/index.php/unidades/extension-y-proyeccion/investigacion	spa
dc.format.mimetype	application/pdf	spa
dc.identifier.citation	Ospina, W. (2019).Gestión del talento humano como ayuda para la retención del personal en la empresa FHILIPPI en la ciudad de Chapeco, Brasil. Trabajo de grado. Universidad Santo Tomás. Villavicencio	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.usta.edu.co	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11634/20946
dc.language.iso	spa	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Administración de Empresas Agropecuarias	spa
dc.publisher.program	Pregrado Administración de Empresas Agropecuarias	spa
dc.relation.references	havenato, I. (2001). Administracion de Recursos Humanos (5a ed. ed., Vol. 5). México D.F.: Mc Graw Hill. Obtenido de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/f37a438c7c5cd9b3e4cd837c3168cbc6.pdf	spa
dc.relation.references	havenato, I. (2001). Administracion de Recursos Humanos (5a ed. ed., Vol. 5). México D.F.: Mc Graw Hill. Obtenido de https://cucjonline.com/biblioteca/files/original/f37a438c7c5cd9b3e4cd837c3168cbc6.pdf	spa
dc.relation.references	Escuela Europea de Dirección y Empresa (EUDE). (2018). ¿Qué es la gestión del talento humano? Obtenido de blog.eude.es: https://blog.eude.es/que-es-la-gestion-de-talento-humano	spa
dc.relation.references	Figueroa, H. (2014). Estrategias de atracción y retención del talento humano en la industria minera colombiana. Revistas Económicas CUC, 35(1), págs.61–77. Obtenido de https://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/219	spa
dc.relation.references	Galeano, V., García, J., Quiroga, I., & Ramírez, A. (2016). Estrategias para la retención del personal idóneo para la organización. Trabajo de grado. Bogotá, Colombia: Universidad Sergio Arboleda. Obtenido de https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/959/Estrategias para la retencion del personal idoneo para la organizacion.pdf?sequence=1&isAllowed=y	spa
dc.relation.references	Garcés, C. L. (2016). Retención de empleados, una estrategia para el éxito de las organizaciones. Revista Fundación Universitaria Luis Amigó, 3(1), págs.108-115. Obtenido de http://www.funlam.edu.co/revistas/index.php/RFunlam/article/view/1898/1514	spa
dc.relation.references	García, M., Ibañez, J., & Alvira, F. (1993). La encuesta. El análisis de la realidad social. Métodos y técnicas de investigación. Madrid: Alianza Universidad Textos	spa
dc.relation.references	Open Tecnología. (2015). openComex – Sistema de información. opentecnologia.com.co. Recuperado el Mayo de 2015, de http://www.opentecnologia.com.co/portal/index.php/productos/opencomex-sistema-de-informacion	spa
dc.relation.references	González, D. (2009). Estrategias de retención del personal. Una reflexión sobre su efectividad y alcances. Revista Universidad EAFIT, 45-71. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/215/21518650004.pdf	spa
dc.relation.references	Grupo Nutresa S.A. (2019). Quienes somos. Obtenido de gruponutresa.com: https://www.gruponutresa.com/quienes-somos	spa
dc.relation.references	Hernández, R., & Osorio, L. (2016). El salario emocional en la remuneración del talento humano de la generación del milenio en Colombia. Tesis de maestría. Bogotá, Colombia: Colegio de Estudios superiores de Administración – CESA. Obtenido de https://repository.cesa.edu.co/bitstream/handle/10726/1655/MBA_00480.pdf?sequence=1&isAllowed=y	spa
dc.relation.references	Lozano, J. (2014). La retención de talento humano, una estrategia en la economía del conocimiento. Curso de actualización. Bogotá, Colombia: Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/12637/LA%20RETENCI%D3N%20DEL%20TALENTO%20HUMANO,%20UNA%20ESTRATEGIA%20EN%20LA%20ECONOM%CDA%20DEL%20CONOCIMIENTO..pdf?sequence=1	spa
dc.relation.references	Noguera, J. M. (Febrero de 2015). La gestión del talento humano en las empresas colombianas una forma de hacerle frente al fenómeno de la globalización. Ensayo de grado. Bogotá, Colombia: Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13766/ENSAYO%20FINAL%20JOSE%20MARIA%20MARCOS%20NOGUERA%20ROSERO_PARA%20imprimir.pdf?sequence=2&isAllowed=y	spa
dc.relation.references	Prieto, P. (2013). Gestión del talento humano como estrategia para retención del personal. Trabajo de grado. Medellín, Colombia: Universidad de Medellín. Obtenido de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/160/Gesti%C3%B3n%20del%20talento%20humano%20como%20estrategia%20para%20retenci%C3%B3n%20del%20personal.pdf?sequence=1	spa
dc.relation.references	Revista Dinero. (22 de junio de 2017). Ranking de las mejores empresas en atracción y retención del talento. Obtenido de https://www.dinero.com/edicion-impresa/informe-especial/articulo/mejores-empresas-en-gestion-del-talento-en-colombia-2017/246826	spa
dc.relation.references	Soto, M., Balvín, I., Cano, O., & Escobar, M. (2012). Direccionamiento estratégico desde la gestión del talento humano para la empresa CEDIMED. Trabajo de grado. Medellín, Colombia: Universidad de Medellín. Obtenido de https://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/220/Direccionamiento estratégico desde la gestión del talento humano para la empresa CediMed.pdf?sequence=1&isAllowed=y	spa
dc.relation.references	Toro, L. (Mayo de 2015). La importancia del trabajo en equipo en las organizaciones actuales . Trabajo de grado. Bogotá, Colombia: Universidad Militar Nueva Granada. Obtenido de https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13939/LUZ Y?sequence=2	spa
dc.relation.references	Universidad de Chapeco. (2018). Historia de Fundación. Obtenido de unochapeco.edu.br: www.unochapeco.edu.br/info/a-unochapeco-2	spa
dc.relation.references	Universidad de Chapecó. (2018). Presentación Institucional. Obtenido de bell.unochapeco.edu: bell.unochapeco.edu.br/pctchapeco	spa
dc.relation.references	Velasco, D. (2010). Alto rendimiento. Hecho Realidad. . Obtenido de accenture.com: https://www.accenture.com/_acnmedia/pdf-39/accenture-informe-spain_responsabilidad-empresarial-espana-2015.pdf	spa
dc.rights	Atribución 2.5 Colombia	*
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/co/	*
dc.subject.keyword	Human Talent Management	spa
dc.subject.keyword	Organizational Incentives.	spa
dc.subject.keyword	Personnel Retention	spa
dc.subject.lemb	Recursos humanos	spa
dc.subject.lemb	Administración de personal	spa
dc.subject.lemb	Administración de empresas	spa
dc.subject.lemb	Incentivos	spa
dc.subject.proposal	Retención de personal	spa
dc.subject.proposal	Gestión de talento humano	spa
dc.subject.proposal	Incentivos organizacionales	spa
dc.title	Gestión del talento humano como ayuda para la retención del personal en la empresa FHILIPPI en la ciudad de Chapeco, Brasil	spa
dc.type	bachelor thesis
dc.type.category	Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregrado	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.drive	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.local	Tesis de pregrado	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion