Motivación e incentivos laborales caso Elmer’s Chocolate
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2017
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
Desde tiempos remotos la humanidad siempre ha tenido una motivación por la cual subsistir, desde la prehistoria, buscando recursos para poder sobrevivir el hombre siempre está en busca de hacer sus labores más eficientes ya sea por medio de herramientas y/o trabajo en comunidad. Vemos como la necesidad de los empresarios por ser cada vez más productivos, llevó a miles de profesionales a investigar sobre el tema, un claro ejemplo de esto se remota a los inicios del siglo XX con lo que se conoce como la escuela científica de la administración con la ayuda de Frederick Taylor, que buscaba aumentar la eficiencia de la empresa mediante la división de trabajo. Otro pionero en este tipo de investigaciones fue “Henry Fayol quien desarrolló la teoría clásica buscando el aumento de la eficiencia de la empresa mediante la organización y aplicación de principios científicos generales de administración “ (Chiavenato, 2004) .
En todo este proceso se han observado y estudiado bastantes teorías de cómo los empresarios pueden ofrecer mejores condiciones laborales a cada uno de sus colaboradores, repercutiendo directamente en la efectividad de sus labores y aumentando sus ingresos, pasando por aspectos físicos que ayuden a la disminución de la fatiga , como la adecuación de herramientas de trabajo , la distribución física de las máquinas y equipos , el mejoramiento del ambiente físico y el diseño de instrumentos y equipos especiales para reducir movimientos innecesarios.
Abstract
Since ancient times, humanity has always had a motivation by which to survive, since prehistory, looking for resources to survive, man is always looking to do his work more efficient either through tools and / or community work. We see how the need for entrepreneurs to be more and more productive, led thousands of professionals to investigate the subject, a clear example of this goes back to the beginning of the 20th century with what is known as the scientific school of administration with the help of Frederick Taylor, who sought to increase the efficiency of the company through division of labor. Another pioneer in this type of research was "Henry Fayol who developed the classical theory seeking to increase the efficiency of the company through the organization and application of general scientific principles of administration" (Chiavenato, 2004).
Throughout this process, many theories have been observed and studied of how employers can offer better working conditions to each of their collaborators, directly affecting the effectiveness of their work and increasing their income, passing through physical aspects that help to reduce fatigue, such as the adaptation of work tools, the physical distribution of machines and equipment, the improvement of the physical environment and the design of special instruments and equipment to reduce unnecessary movements.
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spa
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Citación
Pérez González, A. Y. (2017) Motivación e incentivos laborales caso Elmer’s Chocolate. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombia
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