Formato de presentación de proyecto. Knowledge Sharing and Organizational cultural and creative industries in Bogotá
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Debido a la escasez de estudios de carácter empírico realizados sobre las industrias creativas y culturales de
Bogotá, esta investigación pretende dar respuesta a los interrogantes que se nos plantean cuando deseamos
conocer cuáles son las variables significativas en el intercambio de conocimientos y en la cultura
organizacional de las industrias creativas y culturales de Bogotá. Siendo ello lo que las hace competitivas y en
continuo crecimiento en el marco de nuestra economía local. Nuestro interés en este sector está motivado por
los siguientes hechos: primero, se trata de su contribución con el 5.8% a la generación de empleo en
Colombia. Por esta razón, según las últimas investigaciones, es necesario retener, atraer, capturar y reproducir
el talento de un segmento de la población que, por lo general, se encuentra subvalorado por la sociedad y
pobremente remunerado. El segundo, consiste en hacer visible la gestión de las empresas a partir de los
enfoques relacionados con el intercambio de conocimiento y la cultura organizacional, debido precisamente al
cada vez mayor interés, hoy en día, por explorar esas tendencias. El tercero, es contribuir aún más a tener
evidencias empíricas en gestión del conocimiento. Un enfoque al que hemos dedicado los últimos 15 años de
nuestra vida académico-profesional haciendo aportes en contextos tanto de Europa como de Colombia. El
resultado de la investigación servirá de base al desarrollo de un libro en gestión, apropiación y transferencia
de conocimiento, realizado con el fin de compartirlo con los empresarios que nos han prestado su
colaboración en las últimas investigaciones.
Abstract
Idioma
Palabras clave
Citación
Blanco, C. & Bernal, C. (s.f) Formato de presentación de proyecto. Knowledge Sharing and Organizational cultural and creative industries in Bogotá [Informes de Investigación, Universidad Santo Tomás] Repositorio Institucional - Universidad Santo Tomás
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