Justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas sector construcción
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Universidad Santo Tomás
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El objetivo de esta investigación fue identificar la relación entre justicia organizacional y calidad de vida laboral en cargos operativos de dos empresas del sector de la construcción, puesto que se evidenció el vacío de conocimiento respecto a la relación de las variables en esta población. Se realizó bajo el diseño descriptivo correlacional, mediante la aplicación de los instrumentos Cuestionario de Justicia Organizacional Colquitt (2001) adaptado por Ruíz y García (2013) y Calidad de Vida Laboral Percibida de Gómez (2010). Para ello, se tomó una muestra de 80 colaboradores de cargos operativos, a quienes se les aplicaron los dos instrumentos.
En los resultados se obtiene que la dimensión de justicia organizacional que predomina es la justicia informativa (m=6,4275) y las de calidad de vida laboral son la de derechos fundamentales (m=3,4813) y condiciones del ambiente (m=3,4746). A su vez, se encontraron correlaciones significativas entre las dimensiones de justicia organizacional: justicia procedimental, justicia distributiva y justicia informativa con las 8 dimensiones que componen la variable de calidad de vida laboral, a diferencia de la dimensión justicia interpersonal que sólo se relaciona con compensación y beneficios, condiciones del ambiente y desarrollo y seguridad laboral. Se concluye que los colaboradores perciben condiciones laborales satisfactorias y favorables para su desarrollo personal y profesional que impactan en la organización.
Abstract
This research identifies the relationship between organizational justice and quality of working life respecting to operational jobs in two different companies inside the construction sector. This research was triggered due to the evident knowledge gap regarding the relationship of the variables in this population. It was held under a descriptive correlational design, through the application of the Cuestionario de Justicia Organizacional Colquitt (2001) adapted by Ruíz and García (2013) and Calidad de Vida Laboral Percibida by Gómez (2010). To do this, a sample of 80 employees’ operational charges was selected, and then the two instruments were applied to them. The results show that the predominant dimension of organizational justice is the informational justice (m=6,4275) and regarding quality of work life, the predominant dimensions are fundamental rights (m=3,4813) and environmental conditions (m=3,4746).
Also, correlations were found between the organizational justice dimensions: procedural justice, distributive justice and informational justice with the 8 dimensions that make up the variable quality of working life, unlike interpersonal justice dimension which relates only to compensation and benefits, ambients conditions and development and segurity. It’s concluded that employees perceive satisfactory and favorable working conditions to their personal and professional development that impact in the organization.
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