La cultura organizacional como movilizador de la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
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Araujo Diaz, Jonathan Kevin
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Universidad Santo Tomás
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El presente trabajo se planteó con el fin de explorar el problema evidenciado en el sector empresarial en Colombia relacionado con la adopción de modelos de cultura organizacional en donde se integre el cuidado de las personas y la gestión en Seguridad y Salud en el trabajo como un elemento fundamental, lo cual repercute en altas tasas de prevalencia de enfermedades laborales y accidentes de trabajo; en tal sentido se estableció como objetivo general planteado en forma de proyecto: “Formular un modelo cultural que vaya en línea con las normas legales vigentes en Seguridad y Salud en el Trabajo “SST” y otras metodologías con reconocimiento internacional para la gestión de riesgos laborales, que permita disminuir la ocurrencia de lesiones y enfermedades en los trabajadores en las PYMES del sector manufactura en Colombia”. Como método se planteó un estudio cualitativo de la normatividad legal en seguridad y salud en Colombia, buenas prácticas reconocidas internacionalmente para la gestión SST y modelos de cultura organizacional, buscando como resultado la formulación de un modelo cultural que integre estos elementos que sea de fácil adopción por las empresas PYME en el país y permita mejorar la gestión de las compañías viendo impactos positivos en tasas de accidentalidad y enfermedad laboral.
Abstract
The present document was established with the purpose of explore the problem found in the companies in Colombia related with the adoption of organizational cultural models that integrate the care of people and the management in Security and Health at work like a fundamental element, this has an impact in high prevalence rates of occupational disease and work accidents; in this reason was considered as an general objective, defined as a project: “Formulate a cultural model that be aligned with the legal requirements in safety and health at work “SST” and others methodologies with international recognition for the occupational risk management, that allow decrease the occurrence of injuries and disease in the workers in the PYMES of manufacturing sector in Colombia”. As a method was defined a qualitative study of the legal requirements in security and health in Colombia, good practices recognized internationally for the SST management and organizational cultural models, searching as result the formulation of a cultural model that integrates these elements and that be easy adoption for the companies PYME in the country and permits improvement the management of the companies with positive impacts in the rates of occupational accidents and diseases.
Idioma
spa
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Araujo Díaz, J. K. (2025) La cultura organizacional como movilizador de la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo [Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomás,Bucaramanga, Colombia
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