Gender perspective in the employment situation of adventure tourism companies in Quintana Roo, México.
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Universidad Santo Tomás, Bogotá - Colombia
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Resumen
The relevance of the study lies in the importance of addressing gender issues comprehensively in adventure tourism, from acknowledging individual barriers to the need for cultural and structural transformations, recognizing the complexity of the problem, and the necessity for personalized and culturally sensitive solutions to advance towards greater gender equity. The labor situation of adventure tourism companies in communities in the southern state of Quintana Roo is analyzed through a gender perspective by conducting in-depth interviews with female and male workers, based on categories such as atypical hiring, wage discrimination, devaluation and invisibility, sticky floor, glass ceiling, and sexual harassment. Findings show that gender stereotypes exist in adventure tourism, highlighting a positive perception towards female leadership positions, albeit with stereotypes that limit the diversity of roles they can perform.
La relevancia del estudio radica en la importancia de abordar las cuestiones de género de manera integral en el turismo de aventura, desde su conciencia de las barreras individuales hasta la necesidad de transformaciones culturales y estructurales, la complejidad del problema y la necesidad de soluciones personalizadas y culturalmente sensibles para avanzar hacia una mayor equidad de género. Se analiza con perspectivah de género la situación laboral de empresas de turismo de aventura de comunidades del sur del estado de Quintana Roo a través de la aplicación de entrevistas a profundidad a trabajadoras y trabajadores, con base en las categorías de contratación atípica, discriminación salarial, desvalorización e invisibilidad, suelo pegajoso, techo de cristal y acoso sexual. Los hallazgos muestran que existen estereotipos de género en el turismo de aventura, destacando una percepción positiva hacia los puestos de liderazgo femeninos, aunque con estereotipos que limitan la diversidad de roles que pueden desempeñar.
A relevância do estudo reside na importância de abordar de forma abrangente as questões de género no turismo de aventura, desde a consciência das barreiras individuais até à necessidade de transformações culturais e estruturais. A complexidade do problema e a necessidade de soluções personalizadas e culturalmente sensíveis para avançar no sentido de uma maior igualdade de género são destacadas. A situação laboral das empresas de turismo de aventura nas comunidades do sul do estado de Quintana Roo é analisada desde uma perspectiva de gênero através da aplicação de entrevistas em profundidade com trabalhadores e trabalhadoras. Essas entrevistas são baseadas em categorias como contratação atípica, discriminação salarial, desvalorização e invisibilidade, piso pegajoso, teto de vidro e assédio sexual. Os resultados mostram que existem estereótipos de género no turismo de aventura, evidenciando uma perceção positiva em relação às posições de liderança feminina, embora com estereótipos que limitam a diversidade de papéis que podem desempenhar.
La relevancia del estudio radica en la importancia de abordar las cuestiones de género de manera integral en el turismo de aventura, desde su conciencia de las barreras individuales hasta la necesidad de transformaciones culturales y estructurales, la complejidad del problema y la necesidad de soluciones personalizadas y culturalmente sensibles para avanzar hacia una mayor equidad de género. Se analiza con perspectivah de género la situación laboral de empresas de turismo de aventura de comunidades del sur del estado de Quintana Roo a través de la aplicación de entrevistas a profundidad a trabajadoras y trabajadores, con base en las categorías de contratación atípica, discriminación salarial, desvalorización e invisibilidad, suelo pegajoso, techo de cristal y acoso sexual. Los hallazgos muestran que existen estereotipos de género en el turismo de aventura, destacando una percepción positiva hacia los puestos de liderazgo femeninos, aunque con estereotipos que limitan la diversidad de roles que pueden desempeñar.
A relevância do estudo reside na importância de abordar de forma abrangente as questões de género no turismo de aventura, desde a consciência das barreiras individuais até à necessidade de transformações culturais e estruturais. A complexidade do problema e a necessidade de soluções personalizadas e culturalmente sensíveis para avançar no sentido de uma maior igualdade de género são destacadas. A situação laboral das empresas de turismo de aventura nas comunidades do sul do estado de Quintana Roo é analisada desde uma perspectiva de gênero através da aplicação de entrevistas em profundidade com trabalhadores e trabalhadoras. Essas entrevistas são baseadas em categorias como contratação atípica, discriminação salarial, desvalorização e invisibilidade, piso pegajoso, teto de vidro e assédio sexual. Os resultados mostram que existem estereótipos de género no turismo de aventura, evidenciando uma perceção positiva em relação às posições de liderança feminina, embora com estereótipos que limitam a diversidade de papéis que podem desempenhar.
Abstract
Idioma
Palabras clave
barreras laborales, empresas turísticas, perspectiva de género, Quintana Roo, turismo de aventura, gender perspective, adventure tourism, employment barriers, Quintana Roo, tourism companies, perspectiva de gênero, turismo de aventura, barreiras laborais, Quintana Roo, empresas turísticas
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