Relación entre las dimensiones del clima organizacional  y la disposición frente al cambio en una organización colombiana

Alfonso Sánchez, Luisa Fernanda; Sandoval Alvarado, Gonzalo

Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la disposición frente al cambio en una organización colombiana

dc.contributor.advisor	Aguilar Bustamante, María Constanza
dc.contributor.author	Alfonso Sánchez, Luisa Fernanda
dc.contributor.author	Sandoval Alvarado, Gonzalo
dc.date.accessioned	2018-02-06T21:49:04Z
dc.date.available	2018-02-06T21:49:04Z
dc.date.issued	2018
dc.description	En esta investigación se analizó la disposición al cambio organizacional y el clima laboral en una empresa colombiana dedicada a la distribución y comercialización de productos hospitalarios y de la salud, que se encontraba atravesando procesos de cambio. Para medir el cambio se utilizó la prueba IMC, compuesta por 3 dimensiones y 8 variables y para clima la prueba V 2.0 con 8 dimensiones y 26 variables. Las pruebas se rotaron en dos momentos con un índice de participación 95.1% en el primero y 88% en el segundo. Los resultados indican que los colaboradores perciben una estructura organizacional sólida que permite realizar cambios en ella, sin embargo requieren de otro tipo de liderazgo.	spa
dc.description.abstract	This study analyzed the disposition of organizational change and the work climate in a Colombian company dedicated to the distribution and commercialization of hospital and health products, which was undergoing changes. To measure the change, the IMC test was used, composed of 3 dimensions and 8 variables and for climate the V2.0 test with 8 dimensions and 26 variables. The tests were rotated in two moments with a participation rate of 95.1% in the first moment and 88% in the second moment. The results indicate that the collaborators perceive a solid organizational structure that allows changes to be made, but they require another type of leadership.	spa
dc.description.degreelevel	Pregrado	spa
dc.description.degreename	Psicólogo	spa
dc.format.mimetype	application/pdf
dc.identifier.citation	Alfonso Sánchez, L. F., & Sandoval Alvarado, G. (2018). Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la disposición frente al cambio en una organización colombiana	spa
dc.identifier.instname	instname:Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.reponame	reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás	spa
dc.identifier.repourl	repourl:https://repository.usta.edu.co	spa
dc.identifier.topographic	T.P.S. A38re 2018	spa
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11634/10183
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Santo Tomás	spa
dc.publisher.branch	CRAI-USTA Bogotá	spa
dc.publisher.faculty	Facultad de Psicología	spa
dc.publisher.program	Pregrado Psicología	spa
dc.rights	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.local	Abierto (Texto Completo)	spa
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keyword	Organizational and work psychology	spa
dc.subject.keyword	Organizational climate	spa
dc.subject.keyword	Organizational change	spa
dc.subject.keyword	Acceptance of change	spa
dc.subject.keyword	Organizational	spa
dc.subject.proposal	Psicología organizacional y del trabajo	spa
dc.subject.proposal	Clima organizacional	spa
dc.subject.proposal	Cambio organizacional	spa
dc.subject.proposal	Aceptación del cambio	spa
dc.subject.proposal	Organización	spa
dc.title	Relación entre las dimensiones del clima organizacional y la disposición frente al cambio en una organización colombiana	spa
dc.type	bachelor thesis
dc.type.category	Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregrado	spa
dc.type.coar	http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversion	http://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.drive	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.local	Tesis de pregrado	spa
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion