Cambio cultura organizacional Mercer

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dc.contributor.advisorDiaz, John Milton
dc.contributor.authorSilva Russi, Daniel
dc.contributor.corporatenameUniversidad Santo Tomásspa
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0002-1012-7932
dc.date.accessioned2022-04-29T11:37:50Z
dc.date.available2022-04-29T11:37:50Z
dc.date.issued2022-04-11
dc.descriptionSe propone un cambio de cultura organizacional en Mercer, empresa de consultoria en recursos humanos, basandose en los casos de exito de empresas como Hubspot, Netflix entre otras.spa
dc.description.abstractA change of organizational culture is proposed in Mercer, an HR consulting company, based on the success stories of companies such as Hubspot, Netflix, among others.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameProfesional en Negocios Internacionalesspa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationSilva Russi, D. (2022). Propuesta mejora de cultura organizacional. [Trabajo de grado, Universidad Santo Tomás, Colombia]. Repositorio Institucional.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/44335
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
dc.publisher.facultyFacultad de Negocios Internacionalesspa
dc.publisher.programPregrado Negocios Internacionalesspa
dc.relation.referencesWired. Obtenido de Wired: https://www.wired.co.uk/article/dan- ariely-bonuses-boost-activity-but-not-qualityspa
dc.relation.referencesWe Offered Unlimited Vacation For One Year. Here’s What We Learned. Fast Company, https://www.fastcompany.com/3052926/we-offered-unlimited-vacation- for-one-year-heres-what-we-learned?cid=search.spa
dc.relation.referencesAqui no hay reglas . Bogotá: Penguin Ramdon House .spa
dc.relation.referencesCoders: Who They Are, What They Think and How They Are Changing Our World. Nueva York: Picador.spa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.subject.keywordbusinessspa
dc.subject.keywordOrganizational culturespa
dc.subject.keywordinnovationspa
dc.subject.lembNegocios Internacionalesspa
dc.subject.lembRecursos Humanosspa
dc.subject.lembCalidad de vidaspa
dc.subject.proposalEmpresasspa
dc.subject.proposalCultura orgaizacionalspa
dc.subject.proposalinnovacionspa
dc.titleCambio cultura organizacional Mercerspa
dc.typebachelor thesis
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTesis de pregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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