Diseño de Assessment Center para procesos de selección de líderes del área de talento humano para medianas empresas en Colombia.

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dc.contributor.advisorLozano Correa, Luz Janeth
dc.contributor.advisorMelo Gutiérrez, Sandra Patricia
dc.contributor.authorPlata Hinojosa, Eliana Benita
dc.contributor.authorMartinez Fernandez, Valeria
dc.contributor.corporatenameUniversidad Santo Tomásspa
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001217348spa
dc.contributor.cvlachttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001453216spa
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.com/citations?hl=es&user=JAg3i00AAAAJspa
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.com/citations?hl=es&user=Npcj3c8AAAAJspa
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1669-5885spa
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9107-4050spa
dc.coverage.campusCRAI-USTA Bogotáspa
dc.date.accessioned2023-07-27T19:31:37Z
dc.date.available2023-07-27T19:31:37Z
dc.date.issued2023-07-18
dc.descriptionEl presente trabajo tiene como objetivo diseñar un assessment center que se pueda utilizar en las medianas empresas de Colombia como herramienta del proceso de selección de un líder de talento humano, con dicha adaptación se busca identificar de forma óptima las competencias y habilidades requeridas para llevar a cabo este rol de forma asertiva.spa
dc.description.abstractThe primary objective of this work is to design an assessment center that can be used by medium-sized companies in Colombia as a tool for the selection process of a human resources leader. The intent of this tool is to optimally identify the competencies and skills required to effectively succeed in this role.spa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.description.degreenameAdministrador de empresasspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.citationPlata Hinojosa, E. B. y Martínez Fernández, V. (2023). Diseño de Assessment Center para procesos de selección de líderes del área de talento humano para medianas empresas en Colombia. [Trabajo de Grado, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.spa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/51504
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.facultyFacultad de Administración de Empresasspa
dc.publisher.programPregrado Administración de Empresasspa
dc.relation.referencesJacho, A. P. J. C. (2012). Aplicación del assessment center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal para áreas gerenciales y administrativas y su influencia en el desempeño laboral. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR. http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25000/2550/1/T-UCE-0007-74.pdfspa
dc.relation.referenceshttps://aulavirtual.usantotomas.edu.co/pluginfile.php/287498/mod_resource/content/1/DO CUMENTO%20DE%20TRABAJO- %20Asessment%20cente%20y%20entrevista%20por%20competencias.pdfspa
dc.relation.referencesSosa, M. S. E. (2019, enero). Herramientas claves para la selección por competencias: Entrevista por competencias y assesment center. Universidad Santo Tomás. https://aulavirtual.usantotomas.edu.co/pluginfile.php/287498/mod_resource/content/1/DO CUMENTO%20DE%20TRABAJO- %20Asessment%20cente%20y%20entrevista%20por%20competencias.pdfspa
dc.relation.referencesDiaz, D. A. D. D. (2020). ASSESSMENT CENTER Y SELECCIÓN DE PERSONAL. FUNDACIÓN UNIVERSIDAD DE AMÉRICA. https://repository.uamerica.edu.co/bitstream/20.500.11839/7891/1/818308-2020-I-GH.pdfspa
dc.relation.referencesKippenberger, T., & Kleinmann, M. (2010). Assessment Center Methods: Development, Evaluations, and Applications. Springer Science & Business Media, 27(2), 441-466.spa
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subject.keywordAssessmentspa
dc.subject.keywordhuman talentspa
dc.subject.keywordmanagementspa
dc.subject.keywordstrategyspa
dc.subject.lembAdministración de Empresasspa
dc.subject.lembDiseñospa
dc.subject.lembLíderesspa
dc.subject.proposalAssessmentspa
dc.subject.proposaltalento humanospa
dc.subject.proposalgerenciaspa
dc.subject.proposalestrategiaspa
dc.titleDiseño de Assessment Center para procesos de selección de líderes del área de talento humano para medianas empresas en Colombia.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
dc.type.driveinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion

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