Tipos de contratación de personal en la empresa Emservir E.S.P. y su posible afectación en el entorno laboral y empresarial
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2023-06-14
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
El contrato de prestación de servicios profesionales tiene como premisa que es una relación jurídica de carácter civil, es decir, que se rige por las normas del derecho civil. Esto no sucede con los contratos individuales de trabajo que se rigen por el derecho laboral, es decir, por el CST y las normas que lo integran y complementan, con principios propios y con la característica que son
normas de orden público que, aunque se rige por el principio de la autonomía privada de la voluntad, no pueden ser modificadas por las partes en su esencia. Muchas entidades estatales han optado, de manera exponencial, la contratación de prestadores de servicios para disminuir los costos de operación y debido a los riesgos jurídicos que resultan de las relaciones laborales. Sin
embargo, cuando en una empresa se presentan estas dos modalidades de contratación en un mismo equipo de trabajo, con cargos y funciones similares, se observan marcadas diferencias en el comportamiento que diferencia a un trabajador de planta frente a un contratista por prestación de servicios. Estas diferencias son resaltables fácilmente debido a que en algún momento y de acuerdo con las normas y regulaciones del derecho laboral, el empleado cuenta con más protección prestacional que el prestador de servicios, lo que impacta en principio en su estado de ánimo, su confianza, su compromiso con la empresa y el relacionamiento con sus compañeros, situaciones que finalmente afectan el ambiente laboral.
Abstract
The contract for the provision of professional services is premised on the fact that it is a legal relationship of a civil nature, that is, that it is governed by the rules of civil law. This does not happen with individual employment contracts that are governed by labor law, that is, by the CST and the norms that integrate and complement it, with their own principles and with the characteristic that they are norms of public order that, although governed by Due to the principle of private autonomy of the will, they cannot be modified by the parties in their essence. Many state entities have exponentially chosen to hire service providers to reduce operating costs and due to the legal risks, that result from labor relations. However, when in a company these two types of
hiring are presented in the same work team, with similar positions and functions, marked differences are observed in the behavior that differentiates a plant worker from a contractor for the provision of services. These differences are easily noticeable because at some point and in accordance with labor law rules and regulations, the employee has more benefit protection than the service provider, which initially impacts their state of mind, their confidence, their commitment to the company and the relationship with their colleagues, situations that ultimately affect the work environment.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Romero Martínez, Y. y Benítez Carreño, E. A.,(2023) Tipos de contratación de personal en la empresa Emservir E.S.P. y su posible afectación en el entorno laboral y empresarial. [Trabajo de grado]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombia
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