Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia

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dc.contributor.advisorLaverde Rojas, Henry
dc.contributor.authorMusikka Beltrán, Jack
dc.contributor.cvlachttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000426016
dc.contributor.googlescholarhttps://scholar.google.es/citations?user=_Tui-1kAAAAJ&hl=es
dc.contributor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6112-5259
dc.date.accessioned2021-01-18T23:52:26Z
dc.date.available2021-01-18T23:52:26Z
dc.date.issued2021-01-18
dc.descriptionEste trabajo pretende determinar si existe alguna forma de segregación y/o discriminación laboral y la incidencia que tiene la participación femenina en puestos de trabajo y actividad, para los sectores públicos y privados en Colombia, mediante un análisis de sección cruzada, con datos de la gran encuesta integrada de hogares. Las conclusiones nos indican que la segregación laboral y la discriminación salarial aún existe en Colombia, aunque haya disminuido este fenómeno en los últimos años, sin embargo, a través del estudio realizado se observa como es la participación de las mujeres en los puestos de trabajo y actividad, en el sector privado y el comportamiento en el sector público, donde se evidencia que aumentar el número de mujeres en un oficio particular, aumenta el sueldo de esas personas.spa
dc.description.abstractThis work aims to determine if there is any form of segregation and / or labor discrimination and the incidence of female participation in jobs and activities, for the public and private sectors in Colombia, through a cross-section analysis, with data from the large integrated household survey. The conclusions indicate that labor segregation and wage discrimination still exist in Colombia, although this phenomenon has decreased in recent years, however, through the study carried out, it is observed how the participation of women in jobs and activity, in the private sector and behavior in the public sector, where it is evident that increasing the number of women in a particular profession increases the salary of these people.spa
dc.description.degreelevelMaestríaspa
dc.description.degreenameMagíster en Ciencias Económicasspa
dc.description.domainhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.cospa
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.citationMusikka, J., (2020), Segregación laboral y discriminación salarial por género Incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado en Colombia [Tesis de Maestría Ciencias Económicas, Universidad Santo Tomás] Repositorio Institucionalspa
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásspa
dc.identifier.repourlrepourl:https://repository.usta.edu.cospa
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11634/31390
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Santo Tomásspa
dc.publisher.branchCRAI-USTA Bogotáspa
dc.publisher.facultyFacultad de Economíaspa
dc.publisher.programMaestría Ciencias Económicasspa
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dc.rightsAtribución-CompartirIgual 2.5 Colombia
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.localAbierto (Texto Completo)spa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/co/
dc.subject.keywordEconomyspa
dc.subject.keywordSegregationspa
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dc.titleSegregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombiaspa
dc.typemaster thesis
dc.type.categoryFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc
dc.type.coarversionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa
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dc.type.localTesis de maestríaspa
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