Percepción de programas de inserción LGBTIQ+ en trabajadores de organizaciones en Colombia
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Fecha
2020-04-30
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
La inserción de la comunidad LGBTIQ+ ha sido estudiada en diversas partes del mundo, sin embargo, aunque normalmente se tienen en cuenta temas como los derechos en cuanto a la defensa de los mismos, la inserción laboral se ha dejado de lado; por esta razón, por medio de esta investigación fue posible establecer la percepción de trabajadores en diversas organizaciones en relación con la inserción laboral de la comunidad LGBTIQ+. La investigación se realizó bajo un marco epistemológico construccionista social, dada la importancia de reconocer las experiencias de los participantes, las dinámicas laborales que cada uno ha vivido, siendo así, como la recolección de la información se realiza por medio de entrevistas semiestructuradas para luego exponer los relatos de los participantes en matrices que permiten realizar la técnica de análisis de discurso. De otro modo, se estableció una muestra inicial de cuatro participantes, los cuales tenían como referencia las siguientes características: dos de los participantes no fueran parte de la comunidad, uno debía conocer un programa de inserción laboral y el otro no; en contraste, los dos siguientes participantes eran de la comunidad LGBTIQ+, uno no conocía un programa de inserción y el otro siendo parte de la comunidad, había ingresado a su sitio de trabajo por medio de un programa. Es así, como durante la investigación se logró concluir que se mantienen patrones sociales que limitan el acceso al contexto laboral de la comunidad, debido a que se dificultó obtener el relato de uno de los participantes de la misma y que hiciera parte de un programa de inserción, ya que si ponía en conocimiento su orientación sexual se podrían generar pautas de acoso laboral prefiriendo abstenerse de comentar su experiencia.
Por lo anterior, la percepción en común de los participantes propuestos es que la inserción laboral para la comunidad debe ser un acto espontáneo que minimice el rechazo por la orientación sexual, en tanto no surjan programas especiales que fomenten una doble discriminación.
Abstract
The insertion of the LGBTIQ + community has been studied in various parts of the world, however, although issues such as rights regarding their defense are normally taken into account, labor insertion has been neglected; For this reason, through this research it was possible to establish the perception of workers in various organizations in relation to the labor insertion of the LGBTIQ + community. The research was carried out under a social constructionist epistemological framework, given the importance of recognizing the experiences of the participants, the work dynamics that each one has lived, and thus, as the collection of information is carried out through semi-structured interviews to then expose the stories of the participants in matrices that allow the discourse analysis technique to be carried out. Otherwise, an initial sample of four participants was established, which had the following characteristics as a reference: two of the participants were not part of the community, one had to know a job placement program and the other had not; In contrast, the next two participants were from the LGBTIQ + community, one did not know of an insertion program and the other, being part of the community, had entered their workplace through a program. Thus, during the investigation it was concluded that social patterns are maintained that limit access to the community's employment context, due to the fact that it was difficult to obtain the account of one of the participants of the community and that it was part of a program of insertion, since if he made his sexual orientation known, patterns of workplace harassment could be generated, preferring to refrain from commenting on his experience.
Therefore, the common perception of the proposed participants is that job placement for the community should be a spontaneous act that minimizes rejection of sexual orientation, as long as no special programs arise that promote double discrimination.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Duarte, A., Jiménez, M. y López, K. (2020). Percepción de programas de inserción LGBTIQ+ en trabajadores de organizaciones en Colombia. (Tesis de pregrado). Universidad Santo Tomás.