Análisis de la responsabilidad penal y civil de las empresas frente al acoso sexual y laboral en Colombia
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Hernandez Pabon, Daniel Andres
Herrera Mosquera, Daniel Alejandro
Pedroza Anaya, Cindy Paola
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Universidad Santo Tomás
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El acoso en el trabajo ha sido un asunto persistente en las relaciones de trabajo desde hace mucho tiempo, no obstante, no fue hasta 2006 cuando en Colombia se adoptó una legislación sobre este tema; por otro lado, la estructura jerarquizada de las instituciones públicas fomenta este fenómeno, impactando la salud física y mental de los funcionarios públicos, quienes a menudo desconocen a qué acción judicial recurrir para salvaguardar sus derechos. Es por esta razón que el presente escrito tuvo como finalidad analizar la responsabilidad penal y civil de las empresas frente a esta problemática, para ello se empleó una metodología de revisión narrativa de la literatura vigente tomando como alcance temporal los años 2019-2025. De esta manera se destaca como hallazgo significativo la eficacia del proceso jurídico en Colombia con relación a este tema a nivel legal es prácticamente inexistente, la ineficacia del operador jurídico y de los empleadores, tanto privados como públicos, no es eficaz, ni satisface a los trabajadores que reportan este tipo de acoso. Por lo tanto, la mayoría de los trabajadores que se sienten acosados optan por callar o abandonar sus trabajos sin denunciar el acoso que en la actualidad es una realidad que no solo afecte a nuestra nación, sino que se manifiesta casi a nivel global. Finalmente, se evidencia que los empleados, a pesar de la existencia de la ley de acoso laboral, en la mayoría de las situaciones desconocen que están siendo acosados y aquellos que, si conocen la ley y están al tanto del comportamiento de acoso laboral, desconocen dónde denunciar.
Abstract
Harassment at work has been a persistent issue in labor relations for a long time, however, it was not until 2006 when legislation on this issue was adopted in Colombia; On the other hand, the hierarchical structure of public institutions encourages this phenomenon, impacting the physical and mental health of public officials, who often do not know what judicial action to resort to safeguard their rights. It is for this reason that the present brief was intended to analyze the criminal and civil responsibility of the companies in the face of this problem, for this reason a methodology of narrative review of the literature in force was used as temporary scope for the year 2019-2025. In this way, the effectiveness of the legal process in Colombia stands out as a significant finding in relation to this issue at the legal level is practically non -existent, the inefficiency of the legal operator and employers, both private and public, is not effective, or satisfy workers who report this type of harassment. Therefore, most workers who feel harassed choose to shut up or abandon their work without denouncing harassment that is currently a reality that not only affects our nation but also manifests itself globally Finally, it is evident that employees, despite the existence of the labor harassment law, in most situations do not know that they are being harassed and those who, if they know the law and are aware of the work of work harassment, do not know where to denounce.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Hernández Pabón, D. A., Herrera Mosquera, D. A. y Pedroza Anaya, C. P. (2026). Análisis de la responsabilidad penal y civil de las empresas frente al acoso sexual y laboral en Colombia. [Tesis de especialización]. Universidad de Santo tomás. Bucaramanga, Colombia
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