Comportamientos de los factores de empleabilidad de la generación millennial de Bucaramanga
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2024-09-20
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
El estudio “Comportamientos de los factores de empleabilidad de la generación millennial de Bucaramanga” tuvo como objetivo examinar cómo se comportan los factores de empleabilidad en la generación Millennial de dicha ciudad. Se trata de una investigación con enfoque cuantitativo y de diseño transversal descriptivo; para la recopilación de la información, se aplicó una encuesta a 382 personas pertenecientes a este grupo etario, y el instrumento fue tomado del artículo titulado “Empleabilidad: Construyendo una escala” en el cual se evaluaron 11 (once) factores, en una escala Likert de cuatro (4) puntos. Los principales hallazgos del trabajo señalan una actitud positiva hacia el mercado laboral, destacándose por su facilidad para establecer redes y su alta autoconfianza. Sin embargo, un pequeño porcentaje enfrenta dificultades en habilidades sociales y autoestima, sugiriendo la necesidad de programas de desarrollo. La mayoría se percibe competente en habilidades clave como la preparación de CVs y manejo de entrevistas, aunque muestran inseguridad en identificar empleadores y evaluar sus propias habilidades. Aunque tienen una percepción positiva sobre su eficiencia y planificación, la confianza y disposición para cambiar aspectos de sí mismos varían. Además, la percepción de liderazgo y ser queridos es baja. Las estrategias para mejorar la empleabilidad deben enfocarse en fortalecer habilidades interpersonales, autoconfianza y capacidad organizativa mediante programas educativos y de formación continua.La colaboración entre instituciones educativas, empresas y entidades gubernamentales es crucial para crear un entorno propicio que fomente el desarrollo profesional y la sostenibilidad económica en la región. Las principales estrategias definidas se orientan al desarrollo de programas de desarrollo personal, coaching profesional, actividades de gestión del estrés y la implementar programas de capacitación en gestión del tiempo, técnicas de organización personal.
Abstract
The study “Behaviors of employability factors of the millennial generation of Bucaramanga” aimed to examine how employability factors behave in the Millennial generation of said city. This is a research with a quantitative approach and a descriptive cross-sectional design; To collect the information, a survey was applied to 382 people belonging to this age group, and the instrument was taken from the article titled “Employability: Building a scale” in which 11 (eleven) factors were evaluated, on a Likert scale. of four (4) points. The main findings of the work indicate a positive attitude towards the labor market, standing out for its ease of establishing networks and its high self-confidence. However, a small percentage faces difficulties in social skills and self-esteem, suggesting the need for development programs. .
Although they have a positive perception of their efficiency and planning, their confidence and willingness to change aspects of themselves vary. Furthermore, the perception of leadership and being loved is low. Strategies to improve employability should focus on strengthening interpersonal skills, self-confidence and organizational capacity through educational and continuing training programs. Collaboration between educational institutions, companies and government entities is crucial to creating an enabling environment that fosters professional development and economic sustainability in the region. The main defined strategies are aimed at developing personal development programs, professional coaching, stress management activities and implementing training programs in time management and personal organization techniques.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Serrano Méndez, G. A, Caballero Ortíz, I.D y Gámes Diaz, I. M (2024) Comportamientos de los factores de empleabilidad de la generación millennial de Bucaramanga [Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomas, Bucaramanga, Colombia.
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