Informe de prácticas empresariales en grupo antolín, Mexico
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Fecha
2019-05-15
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
A lo largo de este trabajo de grado se desarrolla un ejercicio práctico captado en Grupo Antolín, Tlaxcala sobre el sistema de capacitación que aplica dicha compañía. Para entender la función realizada en la empresa, se da una explicación de conceptos y teorías de la capacitación en la industria automotriz, como la aplicada en Toyota.
Se realiza una contextualización sobre la empresa española ubicada en México, Grupo Antolín. Se desarrollan temas como identidad corporativa, historia y temas de posicionamiento mundial, hasta llegar a focalizar en la planta ubicada en Tlaxcala, donde se llevaron a cabo las prácticas profesionales.
Las estadías profesionales se desglosan en el departamento de Recursos Humanos, en donde está más específicamente la sección de capacitación.
En el escritorio de capacitación se administran temas como capacitación interna, es decir dada en el interior de la planta o externa, en alianza con la academia de Volkswagen. También se subdivide en capacitación para MOD, mano de obra directa y MOI, mano de obra indirecta o administrativos.
El trabajo anterior se desarrolla con el fin de hacer más entendible el proceso, ayudando al desarrollo correcto del sistema de capacitación
Abstract
Throughout this degree work, a practical exercise captured in Grupo Antolín, Tlaxcala, is developed on the training system applied by said company. To understand the function performed in the company, an explanation of concepts and theories of training in the automotive industry is given, such as that applied in Toyota.
A contextualization is made about the Spanish company located in Mexico, Grupo Antolín. Topics such as corporate identity, history and global positioning issues are developed, until the focus is on the plant located in Tlaxcala, where the professional practices were carried out.
The professional stays are broken down in the Human Resources department, where the training section is more specifically.
In the training desk, topics such as internal training are given, that is, given inside the plant or externally, in partnership with the Volkswagen Academy. It is also subdivided into training for MOD, direct labor and MOI, indirect or administrative labor.
The previous work is developed in order to make the process more understandable, helping the correct development of the training system
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Piñeros, C (2019)Informe de prácticas empresariales en grupo antolín, Mexico. Informe de práctica, Universidad Santo Tomás, Villavicencio