Horas extras en el empleo público territorial aplicado a las funciones permanentes; un análisis constitucional y jurisprudencial.

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Autores

Quiñonez Urueña, Camilo Andres
Teran Vásquez, Karina Esther

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Universidad Santo Tomás

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Este artículo estudia la viabilidad jurídica del reconocimiento y pago de horas extras a empleados públicos de nivel profesional en entidades territoriales en Colombia que prestan sus servicios de manera permanente y contrasta dicho trato con el reconocimiento que reciben los empleados del nivel auxiliar. El punto neurálgico es la posible desigualdad entre ambos grupos, frente a una normativa que tradicionalmente excluye a los profesionales del pago de horas extras por la naturaleza de su cargo. A partir de los principios constitucionales (igualdad, dignidad, trabajo en condiciones justas), el bloque de constitucionalidad (estándares OIT) y la jurisprudencia relevante de la Corte Constitucional y el Consejo de Estado, se aplica un test de igualdad para evaluar si la exclusión supera el Control Constitucional.

Abstract

This article examines the legal feasibility of recognizing and paying overtime to professional-level public servants in Colombia’s territorial entities, contrasting such treatment with that afforded to auxiliary-level employees. The core issue is a potential inequality; professionals are often excluded from overtime payment on the grounds of leadership, trust, managerial roles or permanent and continuous attention to public services. Relying on constitutional principles, the constitutionality block (ILO standards), and case law from the Constitutional Court and the Council of State, the paper applies an equality test to assess whether the exclusion passes constitutional scrutiny.

Idioma

spa

Palabras clave

Citación

Quiñonez Urueña, C. A. &. Teran Vasquez, K. T. (2025). Horas extras en el empleo público territorial aplicado a las funciones permanentes; un análisis constitucional y jurisprudencial. [Articulo académico, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional

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