Análisis aplicado al concurso de méritos como modalidad de selección conforme al concepto de mérito en Colombia
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Históricamente, el mérito en Colombia ha sido un concepto relevante y determinante en todos los aspectos de la vida laboral de la sociedad. Sin embargo, en el contexto de la Administración Pública, el mérito toma una dimensión diferente, con una alta importancia dentro de los procesos y procedimientos que se llevan a cabo al interior de esta.
Una de las variables dónde el mérito posee mayor importancia dentro de la Administración Pública, es la Contratación Estatal; más específicamente en una de las modalidades de selección: el Concurso de Méritos, regulado a partir de la Ley 1150 de 2007, perfeccionado por el Decreto 1510 de 2013, y compilado por el Decreto 1082 de 2015, el cual establece, en su artículo 2.2.1.2.1.3.1 la procedencia del Concurso de Méritos, el cual se implementa para la adjudicación de contratos de consultoría referentes a “proyectos de inversión, estudios de diagnóstico, prefactibilidad o factibilidad para programas o proyectos específicos, así como a las asesorías técnicas de coordinación, control y supervisión” e igualmente aquellos cuyo objeto se centre en la interventoría, asesoría, gerencia de obra o de proyectos, dirección, programación y ejecución de diseños, planos, anteproyectos y proyectos. (Ley 80, 1993, art. 32).
Por lo tanto, el presente artículo presenta una revisión de la actividad estatal relacionada con el concurso de méritos, haciendo referencia a la normatividad que regula esta modalidad de contratación, así como las etapas del mismo, las diferencias entre el concurso de méritos y otras modalidades de contratación y finalmente se analiza la incursión del mérito en el marco del concurso de méritos, teniendo en cuenta algunos casos de corrupción que se han presentado durante la celebración y ejecución de contratos estatales.
Abstract
Historically, merit in Colombia has been a relevant and determining concept in all aspects of the working life of society. However, in the context of Public Administration, merit take on a different dimension, with high importance within the processes and procedures carried out within it.
One of the variables where merit has the greatest importance within the Public Administration is State Contracting; more specifically in one of the selection modalities: the Contest of Merits, regulated by Law 1150 of 2007; compilated by Decree 1082 of 2015, that stablish on its article 2.2.1.2.1.3.1 the origin of the merit contest, the which is implemented for the awarding of consulting contracts referring to “investment projects, diagnostic studies, pre-feasibility or feasibility for specific programs or projects, as well as technical advice on coordination, control and supervision” and also those whose purpose is focus on auditing, consulting, construction or project management, direction, programming and execution of designs, plans, preliminary projects and projects. (Law 80, 1993, art. 32).
Therefore, this article presents a review of the state activity related to the merit contest, making reference to the regulations that regulate this type of contracting, as well as its stages, the differences between the merit contest and other modalities. of contracting and finally the application of merit is analyzed within the framework of the merit contest, taking into account some cases of corruption that have arisen during the celebration and execution of state contracts.
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spa
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Citación
Neira, J. (2024). Análisis aplicado al concurso de méritos como modalidad de selección conforme al concepto de mérito en Colombia. Tesis de posgrado. Universidad Santo Tomás, Tunja.