Cambios administrativos en el área de no ventas del departamento de recursos humanos y nómina en tiendas departamentales: Liverpool Puebla Angelópolis

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2020-01-17

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Universidad Santo Tomás

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Resumen

Las organizaciones tienen ciclos inminentes como los cambios estructurales por motivos de crecimiento, adaptación, etcétera… Por lo cual es importante la generación de objetivos para el empalme de las compañías y sus nuevos administradores, es entonces cuando se debe tener en cuenta los proyectos que se han venido desarrollando para saber si se siguen, se mejorarán, modificarán o cambiarán, así como también dar propuestas e innovación en estos sistemas, para que, en el caso hipotético de que existan futuros cambios, se tengan patrones, protocolos, y/o procesos de empalme entre el personal saliente – cambiante, y el entrante, así la organización no tendrá pérdida de tiempo, ni de recursos (sin importar el índole).

Abstract

Organizations have imminent cycles such as structural changes for reasons of growth, adaptation, etc. ... Therefore it is important to generate objectives for the splicing of companies and their new administrators, that is when projects must be taken into account that the modifications have been reached to know if they are followed, improved, modified or changed, as well as the proposals and innovation in these systems, so that, in the hypothetical case of future changes, they have patterns, protocols, and / or splicing processes between outgoing personnel - changing, and incoming, so the organization will have no waste of time or resources (regardless of nature).

Idioma

spa

Palabras clave

Citación

Castañeda Orjuela, P. A. (2020). Cambios administrativos en el área de no ventas del departamento de recursos humanos y nómina en tiendas departamentales: Liverpool Puebla Angelópolis [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás, Colombia]. Repositorio USTA

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