Learning as a value strategy in business sustainability
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Universidad Santo Tomás, seccional Villavicencio
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Resumen
The article proposes organizational development as a strategy that favors the establishment, adaptation and appropriation of the beliefs and values of organizations, with the aim of adapting to new market trends and the challenges derived from them.
El artículo plantea al desarrollo organización como una estrategia que favorece el establecimiento, adecuación y la apropiación de las creencias y valores de las organizaciones, con el objetivo de adaptarse a las nuevas tendencias del mercado y los retos derivados de ellas.
El artículo plantea al desarrollo organización como una estrategia que favorece el establecimiento, adecuación y la apropiación de las creencias y valores de las organizaciones, con el objetivo de adaptarse a las nuevas tendencias del mercado y los retos derivados de ellas.
Abstract
Idioma
Palabras clave
Organizational Development, Businees Sustainibility, Management, Learning, Market Trends, Desarrollo organizacional, Sostenibilidad Empresarial, Gerencia, Aprendizaje