La pertenencia de trabajar por la igualdad de género en las FF.MM y construir mecanismos y herramientas para enfrentar algún tipo de discriminación para las mujeres al interior de la institución militar.
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2022-10-13
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Universidad Santo Tomás
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Resumen
El estudio se realizó con el fin de determinar si existe o no algún tipo de discriminación para las mujeres al interior de la institución militar; y así determinar la pertenencia de trabajar por la igualdad de género en las FF.MM y construir mecanismos y herramientas para enfrentarla. Se empleó una investigación mixta (cualitativa y cuantitativa) desde el paradigma hermenéutico interpretativo de corte deductivo. Los hallazgos encontrados permitieron establecer diferentes iniciativas dentro de las FF.MM para la eliminación de cualquier forma de discriminación a través de la implementación de políticas y normas de conducta dentro de la institución, no obstante, los dos grupos encuestados manifestaron que existen comentarios que realizan algunos de los superiores o subalternos que afectan al personal femenino, además, el personal que más se siente discriminado corresponde a las mujeres de las diferentes armas de combate, por lo que resulta necesario fortalecer las acciones orientadas hacia la transformación cultural para que exista congruencia entre lo planteado en las política antidiscriminación y las conductas del personal.
Abstract
The study was carried out to determine whether there is any type of discrimination against women within the military institution; and thus determine the relevance of working for gender equality in the Armed Forces and build mechanisms and tools to face it. Mixed research (qualitative and quantitative) was used from the interpretive hermeneutic paradigm of deductive cut. The findings found allowed the establishment of different initiatives within the Armed Forces for the elimination of any form of discrimination through the implementation of policies and rules of conduct within the institution, however, the two groups surveyed stated that there are comments that they make some of the superiors or subordinates that affect female personnel, in addition, the personnel who feel discriminated against the most correspond to the women of the different combat arms, for which it is necessary to strengthen the actions oriented towards cultural transformation so that there is congruence between what is stated in the anti-discrimination policy and the conduct of the staff.
Idioma
spa
Palabras clave
Citación
Lopez Puerto, V. S. (2022). La pertenencia de trabajar por la igualdad de género en las FF.MM y construir mecanismos y herramientas para enfrentar algún tipo de discriminación para las mujeres al interior de la institución militar. [Trabajo de maestría, Universidad Santo Tomás]. Repositorio institucional.
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