Familia y Empresa: Influencia de los valores familiares en el liderazgo empresarial en Guanajuato, México
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Achury Rincón, Breidy Daniela
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Este artículo socializa y analiza la influencia de los valores familiares en cuatro importantes empresas de Guanajuato, México: Grupo VISE, Tejas el Águila, ZDC (Zona Diseño y Construcción) y Flecha Amarilla. La investigación, que adopta un enfoque cualitativo y explicativo basado en entrevistas y análisis documental, busca determinar cómo los valores familiares influyeron en la toma de decisiones, el entorno laboral y la sostenibilidad de estas empresas entre 2019 y 2024.
Se evalúan aspectos como la transferencia de valores de generación en generación, la cohesión interna, la estabilidad laboral y la integración entre tradición e innovación. Los resultados indican que dar prioridad a principios como la convivencia, el respeto, el bienestar, la confianza y el compromiso, por encima de los intereses puramente económicos, ha fortalecido la productividad, reduciendo la rotación de personal y consolidando la resiliencia empresarial.
A pesar de la diversidad de los estados de México, Guanajuato se posiciona como una referencia nacional debido a la integración de valores en sus empresas, que les dan dirección y les han permitido mantener su identidad a lo largo del tiempo. La conexión entre las empresas, la comunidad y la tradición ha fortalecido un modelo de gestión centrado en las personas, lo que ha permitido un desarrollo económico con sentido humano. Por lo tanto, el caso de Guanajuato se presenta como un enfoque valioso que puede ser relevante para situaciones como la de Colombia, donde la familia también representa una posición clave de cohesión y progreso.
Abstract
This article socializes and analyzes the influence of family values in four major companies in Guanajuato, Mexico: Grupo VISE, Tejas el Aguila, ZDC (Zona Diseño y Construcción) and Flecha Amarilla. The research, adopts a qualitative and explanatory approach based on interviews and documentary analysis seeks to determine how family values impacted decision making, work environment and sustainability of these companies between 2019 and 2024.
Aspects such as the transfer of values from generation to generation, internal cohesion, labor stability and the integration between tradition and innovation are evaluated. The results indicate that prioritizing principles such as coexistence, respect, well-being, trust and commitment, over purely economic interests, has strengthened productivity, reducing staff turnover and consolidating business resilience.
Despite the diversity of states in Mexico, Guanajuato is positioned as a national reference due to the integration of values in its companies, which give them direction and have allowed them to maintain their identity over time. The connection between companies, community and tradition has strengthened a management model focused on people, allowing economic development with human sense. Therefore, the case of Guanajuato is presented as a valuable approach that can be relevant for situations such as Colombia, where the family also represents a key position of cohesion and progress.
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Achury Rincón, B. (2025). Familia y Empresa: Influencia de los valores familiares en el liderazgo empresarial en Guanajuato, México. [Articulo académico, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional
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